Contrat de travail

L'employeur et l'employé en conviennent aux conditions de l'emploi dans un contrat de travail. Il est recommandé que le contrat soit sous forme écrite et qu'elle contient au moins les éléments suivants: le nom de l'employeur / entreprise, le nom de l'employé, la nature des travaux, la date de démarrage de l'emploi, la durée de la l'emploi, la période de préavis, la période d'essai, les salaires et les heures de travail. Il est également recommandé que l'entente orale faite en présence de deux témoins. Si la relation d'emploi est valable pour une durée illimitée ou est destiné à durer un terme plus d'un mois, l'employeur doit donner une information écrite sur les principaux termes convenu oralement de travail, au plus tard à la fin de la première période de paie. Tout accord qui diminue les droits et les intérêts garantis pour les salariés de la législation du travail et / ou la convention collective est nulle.

Les heures de travail

Les heures normales de travail sont généralement 8 heures quotidiennes et 40 heures hebdomadaires. Dans un délai de deux semaines la durée du travail ne sont pas plus de 80 heures et dans une période de trois semaines 120 heures. Les heures de travail mai est organisé par la loi ou les conventions collectives alternativement. Chaque lieu de travail doit avoirun calendrier de travail à partir de laquelle les travailleurs les heures normales de travail, temps de début et de fin et le placement des périodes de repos peut être lue. Pour éviter tout malentendu, les employés doivent conserver leur propre record de leurs heures de travail et a reçu des salaires.

Salaires

Il n'existe pas de salaire minimum en Finlande. La convention collective dans la plupart des branches d'emploi détermine le salaire minimum et autres conditions d'emploi. Il est également possible de s'entendre sur les avantages sociaux tels que la nourriture et de séjour en plus de la masse salariale. Les salaires dans les conventions collectives sont déterminés en fonction des compétences professionnelles du salarié, de l'expérience et la situation géographique du lieu de travail (I et II coût régions).

Salariale au cours de la maladie

Après avoir travaillé pour le même employeur pendant un mois, les employés ont droit à des congés de maladie pour couvrir les absences pour cause de maladie ou de blessure. L'incapacité de travail doit être déterminée d'une manière satisfaisante pour l'employeur (par ex. Un certificat médical). Dans le cas d'un emploi qui a duré moins d'un mois, le congé de maladie sera compensée à 50% du salaire normal. La loi autorise les salariés à neuf jours de congé de maladie par an,mais la réalité est généralement d'accord pour plus de congés de maladie payés.

Augmentation de salaire

Les heures de travail dépassant les heures régulières de travail (voir les heures de travail) sont des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont compensées avec d'autres, des salaires plus élevés: pour les deux premières heures quotidiennes normales de rémunération des heures supplémentaires est majorée de 50% et pour les heures suivantes de 100%. Hebdomadaire sur les heures sont majorées de 50%. Les 12 premiers des heures d'une période de deux semaines et les 18 premières heures d'une période de trois semaines sont augmentés de 50% et les heures suivantes avec un double salaire. Séparez le soir et le travail de nuit des compensations sont versées en fonction des conventions collectives. De travailler le dimanche est payé double salaire.

Assurance accidents

Un employé étranger travaillant pour un employeur finlandais en Finlande est d'être assuré par l'employeur avec un régime d'assurance-accidents obligatoire. L'assurance couvre les accidents du travail et sur le chemin du travail. L'employeur doit avoir un accord de services de santé au travail avec un prestataire de services de santé au travail.

Si un employeur étranger a envoyé un employé temporaire de travail en Finlande, l'employé mai être couverts par l'assurance du pays d'envoi. Habituellement, à moins quele pays en question est une de l'UE / EEE ou d'autres pays avec un accord de sécurité sociale, un travailleur détaché du certificat doit être acquis par le pays d'envoi. Dans les questions relatives à l'indemnisation des accidents d'un employé peut s'adresser à la Fédération des institutions d'assurance accidents (FAII).

Vacances

Un employé a le droit de recevoir aussi payer pour le moment il / elle est en congé annuel. Normalement congé accumule 2 jours (quand l'emploi a duré moins de 1 an) ou de 2 ½ jours de vacances pour chaque mois de crédit. Normal les salaires sont payés pour le temps d'un employé est en vacances. Earned congé ne peut pas être remplacée avec une compensation salariale à moins que le congé ne peut être donnée en raison de la fin de l'emploi.

Indemnité de vacances doit être payé pour les travailleurs qui ne travaillent pas assez d'heures de leur donner droit à des congés payés (les heures de travail sont de moins de 35 h / mois ou de jours de travail de moins de 14 jours / mois). Indemnité de vacances est 9.11%, 5%, dans la branche construction, 18,5%, l'accumulation des salaires au cours de l'année un crédit de congé, à l'exception soulevée payer des heures supplémentaires ou des travaux d'urgence. Indemnité de vacances doit être versée lorsque l'emploi se termine o