En Turquie, le système de santé est relativement complexe. Il se compose en effet de plusieurs fonds de sécurité sociale et de plusieurs organismes différents. Toutefois, le système turc de sécurité sociale et toutes les prestations sociales sont gérés par le Ministère de la santé. La loi du pays stipule que chaque citoyen doit avoir accès aux soins de santé. La qualité des soins dispensés en Turquie s'est améliorée mais reste encore insuffisante, notamment dans les les hôpitaux publics. Pour plus d'informations, consultez la rubrique Sécurité sociale.

Congé maternité, paternité et congé parental

Le congé maternité est plus court en Turquie que dans le reste de l'Europe. Les assurées bénéficient d'un congé maternité de 16 semaines et perçoivent pendant cette période des prestations correspondant aux 2/3 de leur salaire.

Les fonctionnaires bénéficient de 3 jours de congé paternité, sans perte de salaire. Dans le secteur privé, le congé parental n'est pas obligatoire et dépend à la fois des entreprises et des types de contrat. Il n'existe aucune législation pour le congé parental sans solde.

Source :

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Congés payés

Les employés ont droit à des congés annuels payés dont la durée dépend de l’ancienneté et varie entre :

• 14 jours de congés pour une ancienneté de 1 à 5 ans
• 20 jours de congés pour une ancienneté de 5 à 15 ans
• 26 jours de congés pour une ancienneté de plus de 15 ans

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