Les employés turcs peuvent bénéficier de plusieurs indemnités de licenciement. Le Code du travail turc prévoit en effet une indemnité de préavis, une indemnité d'ancienneté, le paiement du solde de tout compte et une indemnité de nouvelle embauche qui sont détaillées ci-dessous.

Il existe deux types de licenciement ou de résiliation pour un contrat de travail : le licenciement pour cause réelle et sérieuse et le licenciement irrégulier ou abusif. Ce dernier est le licenciement auquel procède un employeur sans raison légitime (ou sans faute de la part de l'employé) et qui donne droit à des indemnités compensatoires. Il existe plusieurs sortes d'indemnités légales :

• Indemnité de préavis : Cette indemnité est payée si la durée du préavis n'est pas travaillée et si l'employé a travaillé plus de 1 an dans la société.
• Indemnité d'ancienneté : Cette indemnité est due à partir d'un an d'ancienneté.
• Indemnité compensatrice de congés payés : Elle est due si le salarié n'a pas pris tous les congés payés auxquels il a droit au moment de son licenciement.
• Solde de tout compte : Paiement de toutes les sommes dues au moment du licenciement (salaires en cours, primes...).
• Indemnité de nouvelle embauche : Prime supplémentaire que les employés peuvent demander en cas de rembauche dans l'entreprise.

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