  ]Version en anglais ici. |
Les employés acceptent les offres d'emploi non seulement sur le salaire, mais sur les avantages qui accompagnent de nombreux postes. Que le demandeur à Taiwan est un particulier ou responsable d'une famille, les avantages sociaux sont un «emploi-côté» que de nombreux demandeurs cherchent.
La plupart des sociétés taïwanaises fournir des voitures aux membres du personnel clé. Les voitures doivent être remplacés tous les trois à cinq ans à 100.000 km. Certaines compagnies accordent des prêts de voiture à leurs employés. Par exemple, les représentants des ventes peuvent recevoir des prêts sans intérêt pour acheter une voiture et une indemnité de kilométrage pour couvrir le carburant, impôts, assurances, amortissement et l'entretien. Le prêt, en général pour 80% du prix d'achat, est remboursable sur quatre ans.
Payer les primes comme une autre forme de prestations. Les primes sont variable, montant et descendant avec la performance d'une entreprise. Depuis bonus ne sont pas considérés comme des paiements réguliers en vertu de la loi, ils peuvent être exclues du calcul du salaire moyen.
adhésion au Club est un autre avantage commun. Environ la moitié des entreprises multinationales à Taiwan donner adhésion à un club pour les gestionnaires. Les clubs les plus couramment utilisés sont les Yuan Shan Club (Le Grand Hôtel Club), PIBC, et Lai Lai Sheraton .
Mise à jour 10/12/2010
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