Il existe des aides sociales de bases pour tous les salariés. Les enfants de militaires, enfants de mère célibataire, divorcée ou veuve et enfants handicapés reçoivent également des aides spécifiques. La Sécurité Sociale est gérée par la Fédération des Syndicats Russes Indépendants, le syndicat le plus puissant du pays. La Sécurité Sociale créée en 1991 est toujours restée un organisme indépendant.
De nombreux salariés bénéficient également d'aides au logement, d'allocations familiales, de congés payés, et ce quel que soit leur statut dans l'entreprise. Il existe trois catégories d'aides aux familles : les allocations familiales, les allocations versées aux familles dont la mère est salariée, les allocations versées aux familles les plus démunies.
Maternité
Toute femme salariée peut bénéficier d'un congé maternité. Celui-ci peut être pris dès le 70ème jour précédant la naissance et jusqu'à 70 jours après l'accouchement. Pendant ce congé, le salaire est indexé sur le salaire minimum plutôt que sur le salaire perçu. Une prime de maternité, versée une fois, est également attribuée. Celle-ci équivaut à 3 fois le salaire minimum ou 45% du salaire minimum dans le cas où la mère ne totalise pas plus d'un an de cotisations salariales. A cela viennent s'ajouter des allocations mensuelles destinées aux enfants de 0 à 18 mois. Celles-ci s'élèvent à 80% du salaire minimum.
Les cotisations, trop peu élevées pour couvrir les dépenses engendrées, les abus de responsables de la Sécurité Sociale et le souhait du gouvernement de rendre chacun responsable ont mené à la restructuration du système en place en 1993. Les réformes se poursuivent à l'heure actuelle, à des rythmes différents selon les régions. La moitié du montant total des cotisations sert à financer les arrêts maladie tandis qu'un cinquième finance les cures en sanatorium.
Mise à jour 25/11/2011
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