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Les retraites comptent pour la plus grande partie des dépenses du système de protection sociale. Il existe deux types de retraites : les retraites basées sur les cotisations enregistrées au cours de la vie active et les pensions versées aux travailleurs n'ayant pas travaillé un nombre d'années suffisant (au minimum 5 ans) pour prétendre à une retraite classique même au taux le plus bas. Tout citoyen ayant travaillé un minimum de 20 ans a droit à une retraite de base.

Le Ministère des Affaires Sociales est en charge de l'administration de la Caisse des Retraites nationale. Au début des années 1990, l'inflation a fortement porté atteinte aux fonds disponibles et au pouvoir d'achat des retraités. Début 1994, des manifestations ont éclaté dans le pays suite au non -paiement des retraites par le gouvernement. Deux ans plus tard, on estimait déjà le retard de paiement à quelques 3 milliards de dollars.

Il existe aujourd'hui des réglementations visant à assurer le paiement des retraites. Les travailleurs peuvent d'ailleurs effectuer une demande d'avance sur retraite avant même la fin de leur vie active. En 1995, le Ministère des Affaires Sociales s’est lancé dans la mise en place d'une réforme du système visant à aboutir à un système de retraite à trois piliers renfermant une retraite de base et une retraite complémentaire au pro rata des cotisations effectuées, auxquelles peut venir s'ajouter toute retraite constituée à titre personnel. Malheureusement, la même année, le Premier Ministre Viktor Tchernomyrdine dut reconnaître que le gouvernement ne pouvait supporter un tel système, principalement si l'on continuait d'indexer les retraites sur le coût de la vie. De nouveaux standards de versement furent alors établis.

Pour les femmes, l'âge de la retraite est 55 ans, contre 60 pour les hommes. La majorité des femmes continue cependant de travailler après l'âge légal tout en percevant une retraite et ce afin de conserver la même qualité de vie. Les mères de 5 enfants ou plus peuvent partir à la retraite dès 50 ans. "Les Mères Héroïnes" (10 enfants et plus) jouissent d'un statut particulier : leurs années de grossesse sont prises en compte comme annuités de cotisations et elles perçoivent des aides dont le montant égale une retraite.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

	EN FRANCE	HORS DE FRANCE
Retraite de base	CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)	CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
Retraite complémentaire	Institutions ARRCO/AGIRC	CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles	SECURITE SOCIALE	CFE
Assurance chômage	ASSEDIC	GARP

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).