Cotisations

La Sécurité Sociale britannique est plus connue sous le nom de "National Insurance", un système basé sur des cotisations obligatoires (National Insurance Contributions ou NICs) prélevées sur les salaires des actifs (employés et employeurs). Les travailleurs indépendants doivent également s'en acquitter; celles-ci sont alors fonction de leurs revenus.

Il existe trois catégories de cotisations :
Classe 1, 2 et 3 : les cotisations versées sont créditées sur le compte d'un assuré lui donnant accès à certaines aides, soins et remboursements.
Classe 1A, 1B et 4 : ces cotisations ne donnent aucun droit supplémentaire mais doivent être réglées.

Classe 1

Employeurs et employés s'acquittent des cotisations de Class 1. La cotisation de l'employé est dite "primaire" tandis que celle de l'employeur est dite "secondaire". Les cotisations sont déduites automatiquement du salaire brut des employés auxquelles s'ajoutent celles de l'employeur qui reverse le total au HMRC en même temps que les prélèvements pour l'impôt sur le revenu.

Classe 2

Les cotisations de Classe 2 sont des montants hebdomadaires réglés par les travailleurs indépendants. Ces cotisations sont dues même en cas de baisse des bénéfices/revenus sauf en cas d'extrêmes difficultés, au quel cas une exemption peut être demandée. Les salariés à hauts revenus tombant déjà dans la catégorie 1 ou 4 peuvent également demander à en être exempts. Les paiements se font sur une base mensuelle ou trimestrielle bien que les montants soient calculés sur une base hebdomadaire. Ces cotisations, à l'inverse des cotisations de Classe 1, ne servent pas à constituer un fonds pour les allocations chômage.

Classe 3

Les cotisations de Classe 3 sont facultatives. Les personnes désirant une protection plus importante (et un droit à la retraite), ayant commencé à cotiser tard ou avec des revenus trop faibles ou entrecoupés de périodes de chômage, peuvent cotiser dans cette catégorie afin de bénéficier à terme de l'intégralité de leurs droits.

Classe 4

Les cotisations de Classe 4 sont prélevées sur les bénéfices des travailleurs indépendants en fin d'année. En dessous d'un certain seuil de revenus, ces cotisations ne sont plus obligatoires. Au-delà, elles s'élèvent à 8% des revenus générés. Si ceux-ci dépassent le plafond établi, elles ne dépassent pas 1% des bénéfices. Ces cotisations ne donnent droit à aucune aide sociale et ne sont pas prises en compte dans le calcul des retraites.

Aides

En cas de difficultés financières (perte d'emploi, maladie, maternité, retraite), vous pouvez effectuer une demande d'aides sociales.

Les aides sont versées afin de couvrir des périodes où l'individu n'est plus à même de cotiser (perte de revenus, baisse de salaire).

Congés maladie

C'est votre employeur qui prendra votre congé maladie en charge dès lors que vous devrez être arrêté plus de 4 jours consécutifs (dans une limite de 28 semaines). Pour cela, vous devez communiquer les raisons de votre absence à votre patron voire si besoin lui fournir les pièces justificatives de votre arrêt dès le 8ème jour de maladie.
L’indemnité standard perçue en cas de maladie s'élève à £79,15/semaine et vous sera versée en lieu et place de votre salaire habituel.

Congé maternité

Le congé maternité a été conçu pour permettre notamment aux jeunes mères de pouvoir prendre des congés pour s'occuper de leur bébé. Toutes les femmes peuvent bénéficier de 52 semaines de congé maternité. Il est également possible de demander un congé sans solde afin de prolonger le congé maternité. Le conjoint bénéficie quant à lui de 2 semaines de congé parental.

6 des 52 semaines de congés maternité sont payées à 90% du salaire usuel, le reste soit au même taux soit à hauteur de £123,06/semaine, un taux souvent inférieur réglé par l'employeur.

Numéro de Sécurité Sociale

Le numéro de Sécurité Sociale est un numéro de compte personnel, obligatoire pour tout résident du Royaume-Uni. Cet identifiant est utilisé pour toutes les formalités administratives ayant trait au travail et aux retraites, aux revenus (HMRC), et cotisations d'assurance maladie.

Toute personne née au Royaume-Uni obtient d'office un identifiant de sécurité sociale individuel et reçoit peu avant son 16ème anniversaire une carte plastifiée attestant de son statut d'assuré social à conserver en lieu sûr.
Les étrangers désirant travailler en Grande-Bretagne ou toute personne n'ayant pas reçu automatiquement d'identifiant à la naissance peut en faire la demande auprès du département en charge du travail et des retraites (Department for Work and Pensions).

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