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Le milieu du travail roumain a beaucoup évolué depuis quelques années. En tant que pays au revenu moyen, la Roumanie s'efforce d'améliorer les conditions de travail de ses citoyens, qui sont d'ailleurs à peu près comparables à celles des pays d'Europe occidentale. Néanmoins, les salaires sont largement inférieurs à la moyenne de l'UE et la législation en matière de Droit du travail doit encore être améliorée.

Horaires de travail

Officiellement, la semaine de travail en Roumanie va du lundi au vendredi. La journée de travail débute en principe vers 9h et se termine vers 18h, avec une pause déjeuner d'une heure. Ces horaires peuvent varier d'une entreprise à une autre. De nombreux organismes et entreprises publics ouvrent entre 8h et 16h. Le repos hebdomadaire est fixé le samedi et le dimanche, et les jours fériés sont chômés. Le temps de travail par semaine est de 40 heures et les heures supplémentaires sont payées. Mais comme dans de nombreux autres pays, ces horaires sont souvent dépassés, notamment par les cadres et employés de direction.

En Roumanie, l'âge minimum pour travailler est de 16 ans.

Salaires

Rémunération en Roumanie

En 2018, le salaire minimum brut national s'élève à 1 900 RON (environ 407 euros) pour tous les travailleurs, quel que soit leur âge.

Salaires en Roumanie

Le salaire brut moyen en 2017 s'élevait à 3 131 RON (environ 700 euros), avec de fortes variations selon les secteurs d'activité. En 2016, l'industrie pétrolière était la plus rémunératrice du pays, avec un salaire brut moyen de 6 120 RON. Au contraire, on trouvait les plus bas salaires dans le secteur hôtelier, avec une moyenne de 1 332 RON.

Grâce à des mesures fiscales avantageuses, le secteur de l'informatique est devenu l'un des plus lucratifs à Bucarest, avec un salaire moyen de 5 500 RON (environ 1 200 euros). La plupart du temps, les salaires sont exprimés en euros et versés en RON, la devise officielle du pays.

Exemples de salaires mensuels dans l'informatique :

• Développeur de logiciel junior - 800 euros
• Consultant informatique senior - 2.500 euros
• Chef de projet expérimenté - 3 500 euros

Contrats de travail

Le contrat de travail doit être rédigé par écrit (en roumain), signé et approuvé par les deux parties. Si le roumain n'est pas votre langue maternelle, faites-le traduire par un traducteur assermenté. Toutefois, seul le contrat original rédigé en roumain est juridiquement valable..

Tout contrat doit mentionner au minimum :

• Les coordonnées des parties
• L'intitulé du poste
• La date de début du contrat
• La durée de la période d'essai
• Le délai du préavis
• Le lieu de travail et les horaires
• Le salaire et les éventuels avantages
• Les modalités des congés payés
• Les modalités pour l'évaluation professionnelle de l'employé
• Tous les droits et les obligations des deux parties.

Il existe quatre sortes de contrats de travail :

• Contrat à durée indeterminée, à temps plein (Contract de muncă pe durată nedeterminată) - Il s'agit d'un contrat sans limitation de durée, le plus recherché par les employés. En principe, la période d'essai est de 90 jours pour les employés et de 120 jours pour le personnel de direction. Ce contrat peut être résilié selon les conditions inscrites dans le Code du travail.
• Contrat à durée déterminée, à temps plein (Contract de muncă pe durată determinată) -  Le Code du travail roumain n'autorise ce type de contrat que dans des cas particuliers : travail saisonnier, remplacement des employés en congé de longue durée ou missions sur des projets spécifiques. Il est fréquent dans les industries manufacturière, du bâtiment ou dans le commerce de détail. Le CDD a une durée maximum de 36 mois et la période d'essai varie entre 5 et 45 jours, selon la durée du contrat.
• Contrat de travail temporaire, à temps plein (contrat de muncătemporar) - Contrat signé entre l'employeur, l'employé et une agence d'intérim. Les modalités sont les mêmes que pour un contrat à durée déterminée.
• Contrat à temps partiel (Contract de muncă cu timp parțial) - Il s'agit de contrats dont la durée de travail hebdomadaire est inférieure à la durée légale du travail (40 heures). Ils peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, selon les besoins de l'employeur. Les employés à temps partiel ont les mêmes droits et devoirs que les employés à temps plein, sans la possibilité de faire des heures supplémentaires.

Fin de contrat

Le contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou l'employé. La rupture du contrat peut se faire par consentement mutuel, par résiliation judiciaire, par décision de l'employeur (renvoi) ou à l'initiative de l'employé.

L'employeur doit justifier d'un motif de renvoi réel et sérieux. Le licenciement d'un employé ne peut se produire qu'en cas de faute professionnelle, d'arrestation par la police, d'incapacité mentale, physique ou professionnelle, et de suppression de son poste. La durée minimum légale du préavis est de 20 jours, mais les modalités prévues dans le contrat de travail prévalent. La durée minimum du préavis en cas de démission est de 20 jours pour les employés et de 45 jours pour le personnel de direction.

Congés

En Roumanie, tous les employés ont droit à des congés payés annuels d'une durée minimum de 20 jours, selon les contrats. Selon les entreprises, certains salariés bénéficient de jours de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté. De plus, les travailleurs ont droit à des jours de congés payés pour événements familiaux et peuvent prendre des congés sans solde pour raisons personnelles.

Jours fériés

Il y a quatorze jours fériés par an en Roumanie, au cours desquels la plupart des administrations et des entreprises sont fermées :

• Jour de l'an - 1er janvier
• Lendemain du jour de l'an - 2 janvier
• Union des principautés roumaines - 24 janvier
• Dimanche de Pâques orthodoxe
• Lundi de Pâques orthodoxe
• Fête du travail - 1er mai
• Journée internationale des enfants - 1er juin
• Pentecôte orthodoxe
• Lundi de Pentecôte orthodoxe
• Assomption - 15 août
• Saint Andrei - 30 nov.
• Fête nationale - 1er décembre
• Noël - 25 décembre
• Lendemain de Noël - 26 décembre