Les employés acceptent les offres d'emploi non seulement sur le salaire, mais sur les avantages qui accompagnent de nombreux postes. Les avantages sociaux sont un «avantage professionnel» qui peut convaincre un employé potentiel de se joindre à une entreprise en particulier. Évaluez les avantages qui vous sont précieux en cherchant un paquet.

Certains avantages obligatoires offerts par les entreprises panaméennes sont les suivants:

• Jours de maladie (les employés ont droit à 18 jours de congé pour une blessure)
• Vacances
• Sécurité sociale (obligatoire par la loi)
• Indemnité de départ (les employés devraient recevoir une indemnité de départ équivalant à une semaine de travail)
• Fonds de pension (partie du système de sécurité sociale avec les employés contribuant 9,75% par an et les employeurs contribuant 12,25%.
• Impôt sur le revenu (compris entre 10% et 25%)

Expat avantages pour les emplois au Panama

Pour convaincre un employé d'aller à l'étranger, il peut y avoir des avantages supplémentaires pour faciliter la transition. Le plus commun est une augmentation de salaire. Un autre avantage très recherché est quand une entreprise couvre le coût de votre logement.

Cependant, ce sont des avantages qui viennent avec des entreprises multinationales exclusives. Pour obtenir un poste avec l'un d'entre eux, vous devez généralement être recruté ou en trouver un à travers un recruteur en dehors du Panama.

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