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Calcul de la retraite à Oslo


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Le Service Public des Retraites norvégien est un fonds de pensions public. Toute personne travaillant ou ayant travaillé au sein d'une entreprise partenaire du Service Public des Retraites (et donc ayant cotisé à ce système) est en droit d'en percevoir une retraite. Ce système vient en complément du système national de Sécurité Sociale, afin que les retraités puissent vivre plus décemment que s'ils ne percevaient que leur retraite classique.

Deux caisses de retraite viennent alimenter le fonds de pensions de l'Etat :

  • Global (connu jadis sous le nom de "Fonds gouvernemental issu de l'industrie pétrolière")
  • Norvège (connu jadis sous le nom de "Fonds de la Sécurité Sociale nationale")

Caisse de retraite globale gouvernementale

Ce fonds de pension (Statens pensjonsfond utland ou SPU) est issu du surplus de bénéfices de l'industrie pétrolière norvégienne. Ce Fonds gouvernemental (Oljefondet) est l'un des plus importants d'Europe. Il est géré par le service de Gestion des Investissements de la Banque Norvégienne(NBIM) au nom du Ministère des Finances.

Caisse de retraite gouvernementale "Norvège"

Plus connue sous le nom de Statens pensjonsfond Norge, ou SPN, ce fonds fut créé par la loi sur l'Assurance Nationale (Folketrygdloven) en 1967. Ce fonds de pensions est géré par un comité extérieur et une entité gouvernementale différente, le Folketrygdfondet. A la différence de la caisse de retraite Globale, ce fonds de pensions place son capital dans les sociétés norvégiennes cotées en bourse, principalement à la bourse d'Oslo. Ainsi, le fonds de pensions gouvernemental Norvège est un acteur-clé de la bourse d'Oslo, détenant des parts dans de nombreuses entreprises nationales.

Pour pouvoir prétendre à une retraite de la part du système norvégien, vous devez avoir cotisé au minimum un an auprès de la Sécurité Sociale. Si vous avez travaillé dans plus de deux pays de l'EEE, vous pouvez également percevoir une retraite de ces pays. Les systèmes étant différents, reportez-vous aux réglementations de chaque pays pour connaître vos droits.

Pour toutes les questions concernant les retraites et avantages sociaux, adressez-vous au bureau de du NAV ou prenez contact avec NAV International.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

  • La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
  • La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
  • Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

 
EN FRANCE
HORS DE FRANCE
Retraite de base
CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)
CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
Retraite complémentaire
Institutions ARRCO/AGIRC
CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles
SECURITE SOCIALE
CFE
Assurance chômage
ASSEDIC
GARP

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).

Mise à jour 29/01/2011


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