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La sécurité sociale au Mozambique est géré par l' Instituto Nacional de Segurança social de Moçambique (INSS).
Au Mozambique, les cotisations de sécurité sociale un total de 7%, taxé sur les salaires bruts. Les employés font un paiement mensuel de 3%, tandis que les employeurs retiennent 4%.
En 2007, le Mozambique a adopté un nouvel ensemble de lois du travail qui a grandement amélioré la protection accordée aux travailleurs. Cependant, beaucoup au Mozambique ont un emploi informel ou ne sont pas conscients de leurs droits, signifie que ces règlements ne sont pas souvent suivies.
Les employés ont légalement le droit aux congés de maladie comme suit:
Les employeurs ne doivent pas payer les congés de maladie si le salarié a été absent pendant plus de 2 jours consécutifs et ne parvient pas à fournir une note d'un médecin.
Les travailleuses ont droit à 60 jours de consécutive congé de maternité, qui peut commencer jusqu'à 20 jours avant la date de livraison prévue. Ils ont également droit à une 1 heure par jour pause d'allaitement pour l'année suivant la naissance de l'enfant.
Les travailleurs masculins sont fournis avec un jour de la paternité quitter après le jour de la naissance.
Les travailleuses avec enfants ont droit à 30 'expliqué' absences d'un an, qui peut être utilisé pour des événements comme l'hospitalisation d'un enfant.
Les employés sont donnés cinq jours congé de compassion dans le cas du décès d'un conjoint, parent, enfant, un conjoint, un grand-parent ou beau-parent.
Les employés sont donnés deux jours laissent dans le cas de la mort d'un parent-frère, oncle, cousin, neveu, petit-fils-frère ou frères et sœurs-frère.
Mise à jour 15/06/2015
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