Sécurité Sociale à Luxembourg

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La protection sociale offerte au Luxembourg est d'excellente qualité. Malheureusement, cela va de paire avec des dépenses exorbitantes pour l'Etat. Le gouvernement est donc actuellement à l'ouvrage pour réformer le système.

L'administration en charge est le Centre Commun de la Sécurité Sociale - CCSS. Vous pourrez trouver leur agence à l'adresse suivante :
125, route d'Esch, L-1471 Luxembourg
Téléphone : 40 14 1-1
Fax : 40 44 81
Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi, 8h00 - 16h00

Qui peut en bénéficier ?

Tous les employés et travailleurs indépendants sont d'office affiliés à la Sécurité Sociale. La couverture s'étend aux ayant-droits (épouse, enfants et autres personnes à charge de la famille). Un au-pair peut également être considéré comme ayant-droit sous certaines conditions. Les étudiants, apprentis et stagiaires bénéficient d'un statut particulier dans la mesure où ils ne sont plus couverts par l'assurance de leurs parents.

Cotisations

Elles sont prélevées directement sur les salaires (employés) et sur les bénéfices (patrons, gouvernement). Les cotisations s'élèvent à environ 31% des premiers 7000€ de revenus bruts dont 11% sont à la charge de l'employé.

Les travailleurs indépendants financent eux-mêmes l'intégralité des cotisations. Les retraités quant à eux en sont exempts.

Carte de Sécurité Sociale

Il y figure votre nom et numéro d'assuré (numéro de matricule). Au Luxembourg, cette carte est plus connue sous le nom de Carte Grise. Elle vous permettra de régler vos consultations et médicaments dans le pays. La carte européenne d'assurance maladie qui vous permettra de bénéficier de soins dans les pays de l'UE en cas de problème de santé lors d'un de vos déplacements est intégrée directement au verso de cette carte.

Santé

Le Sécurité Sociale luxembourgeoise inclut les dépenses de santé. Votre Carte Grise d'assuré vous permettra de bénéficier de soins médicaux en clinique, chez les médecins généralistes et spécialistes, les dentistes et en pharmacie. Les frais sont à régler par avance sur le lieu de consultation ou en pharmacie, puis sont remboursés après envoi d'une feuille de maladie à la Caisse d'Assurance Maladie. Vous obtiendrez alors rapidement un remboursement de vos dépenses, à taux plein ou partiel. Le plus souvent, les consultations sont remboursées à 80% tandis que la base de remboursements varie de 0 à 100% pour les médicaments.

Arrêt maladie

Vous bénéficiez d'aides spécifiques lorsque vous devez temporairement interrompre votre activité professionnelle pour des raisons de santé. Vous percevrez vos indemnités de la part de la Caisse Nationale de Santé.

Pour cela, vous devrez obtenir auprès de votre médecin un constat médical d'incapacité de travail à renvoyer d'une part à votre employeur (volet 1), d'autre part à la Caisse Nationale de Santé et ce dans les trois jours suivant le début de votre arrêt de travail.

Les aides sont calculées sur la base du salaire moyen perçu sur les 12 mois précédant l'arrêt dans la limite d'un montant 5 fois supérieur au salaire minimum légal.

Parentalité

Congé maternité

Les résidents du Luxembourg peuvent bénéficier du congé maternité. Il faut pour cela travailler depuis plus de 6 mois au sein de la même entreprise.

Le congé maternité se compose de 8 semaines de congés payés (arrêt facultatif) avant l'accouchement et 8 semaines d'arrêt obligatoires après la naissance de l'enfant. En cas de naissance prématurée, de naissances multiples ou d'allaitement, ce congé post-natal peut être prolongé de 4 semaines. Les personnes qui adoptent un enfant peuvent bénéficier de 8 à 12 semaines de congé maternité. Afin d'effectuer votre demande de congés maternité payés, vous devez faire parvenir votre demande à la Caisse de Maladie dans les 12 semaines précédant votre arrêt.

Congé parental

Chacun des parents est en droit de prendre 6 mois de congé parental afin de prolonger le congé maternité. L'un des deux parents doit pour cela demander le début de son congé parental dès la fin du congé maternité. Le second parent est libre de prendre son congé parental quand il le souhaite au cours des 5 premières années de l'enfant.

Pendant le congé parental, le parent perçoit une indemnité mensuelle (révisée chaque année mais équivalant le plus souvent au salaire minimum). Il est important d'effectuer une demande écrite auprès de votre employeur qui devra vous réintégrer à votre retour dans les mêmes conditions que celles en vigueur lors de votre départ.

Allocations familiales

Il s'agit d'aides de l'Etat versées aux familles pour couvrir les dépenses des enfants jusqu'à l'âge de 18 ans voire 27 ans s'ils continuent leurs études à temps plein au Luxembourg. L'allocation s'élève à 143 euros par mois, un chiffre qui augmente proportionnellement au nombre d'enfants à charge. Pour bénéficier de cette aide, vous devrez contacter la Caisse Nationale des Prestations Familiales (CNPF).

Assurance décès

En cas de décès du souscripteur, sa famille reçoit une pension dite de survie. Il faut pour cela remplir un formulaire de la Caisse Nationale d'Assurance Pension à date du décès. Attention, pour que sa famille soit éligible au versement d'une telle aide, le défunt devra avoir été assuré depuis 12 mois au minimum.

L'Etat peut également verser une indemnité funéraire qui couvre les frais relatifs à l'enterrement (fleurs, tombe, corbillard, cérémonie, taxes municipales...). En cas de mort d'un nouveau-né, l'indemnité funéraire est réduite de 80% et 50% dans le cas d'un enfant de moins de 6 ans. La somme est versée directement aux pompes funèbres en charge de l'enterrement ou de la crémation, la famille proche ne percevant ainsi que le montant éventuellement non-utilisé.

Accords de réciprocité

Il existe des accords entre la Sécurité Sociale luxembourgeoise et celle des membres de l'UE mais également avec le système américain (voyez directement avec votre consulat ou ambassade pour les autres pays). Les accords de réciprocité permettent notamment aux expatriés de rester couverts par le système social de leur pays d'origine pour une période définie.

Mise à jour 3/06/2011


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