Le secteur bancaire est le plus important et le plus porteur de l'économie luxembourgeoise. La plupart des emplois proposés sont donc dans des institutions bancaires ou financières ou bien au sein d'institutions européennes (Commission Européenne, Secrétariat du Parlement Européen, Banque Européenne d'Investissement, Bureau des publications officielles).
Les étrangers occupent près de la moitié des emplois du pays. La population du pays compte d'ailleurs plus de 40% d'étrangers. De ce fait, il est souvent demandé de parler plusieurs langues dans les entreprises, la priorité allant au français, à l'allemand et à l'anglais.
Un CV (curriculum vitae) est toujours nécessaire afin de pouvoir postuler quelque part. Le CV doit comprendre :
Vos coordonnées en tête de page :
nom
numéro de téléphone
numéro de fax
adresse postale
adresse e-mail
Note : les CV sont parfois longtemps conservés par les recruteurs, veillez donc à fournir des coordonnées de contact qui soient valables sur du long terme. Faites toujours apparaître le numéro de téléphone auquel vous êtes joignable en journée (avec indicatif si besoin) ainsi qu'une adresse e-mail valide.
Expérience professionnelle : présentée en général chronologiquement. Elle doit apparaître comme suit :
la fonction occupée
le nom de la société
les dates de votre expérience
une brève description du poste et de vos réalisations
Formation : cette section doit apparaître avant votre expérience professionnelle si vous êtes étudiant ou si vous êtes jeune diplômé. Le positionnement de cette partie dépend de votre expérience et de si oui ou non votre formation est pertinente par rapport au poste visé.
Cours suivis, certificats obtenus : les cours, séminaires, congrès, conférences suivis et pertinents pour le poste peuvent apparaître ici. Les cursus longs ou prestigieux sont toujours bons à citer. A mentionner de l'évènement le plus récent au plus ancien, en notant le nombre d'heures, etc.
Langues : pour un emploi à l'international, c'est une partie à ne pas négliger. Faites une liste des langues que vous parlez et indiquez votre niveau : avancé, intermédiaire, débutant. Soulignez les éléments importants à savoir si vous êtes capables d'effectuer des traductions, de parler, d'écrire ou de lire une langue. Si vous avez des diplômes pour confirmer vos dires, mentionnez-les. Attention, la ponctuation et la grammaire sur l'ensemble du CV sont des points très importants.
Connaissances informatiques : programmes connus, applications utilisées, traitement de texte, base de données, Internet, etc.
Photo : une photo d'identité est en général jointe au CV.
Recommandations : on prête beaucoup d'importance aux références professionnelles, assurez-vous donc que les références que vous citez sont prêtes à se porter garant de vos compétences. Indiquez toujours le nom de votre correspondant et son intitulé de poste comme ils apparaissent sur sa carte de visite.
Prenez garde à ce que votre CV ne dépasse pas 2 pages.
Une lettre de motivation doit accompagner votre CV lorsque vous adressez une candidature à une entreprise. Vous y présenterez entre autres vos ambitions et vos motivations. Le format est celui d'une lettre classique, sur une page et manuscrite.
Vous trouverez des exemples de lettres de motivations et de CV sur Career Lab, Great CV's, ou encore the Career Resource Center.
Une fois votre CV rédigé, il est temps de partir en quête d'un emploi. Vous trouverez ci-après les différentes options qui s'offrent à vous pour ce faire.
Le site European Employment Services (EURES) met à disposition une base de données de tous les emplois vacants dans l'Espace Economique Européen. Le site de l'EURES permet aux employeurs et aux candidats potentiels d'échanger des informations en ligne.
L'agence nationale pour l'emploi, Administration de l'Emploi (ADEM), était jadis la seule agence légalement reconnue en charge du recrutement au Luxembourg. On y trouve aujourd'hui encore de nombreuses offres. L'ADEM propose par ailleurs des cours de langue pour les étrangers, qui peuvent également s'inscrire auprès de l'agence comme demandeurs d'emploi.
Le processus de recrutement est relativement long et inclut parfois des tests d'aptitude.
Si vous avez des contacts au Luxembourg, utilisez-les ! Le réseau est primordial, parfois plus encore que vos compétences. C'est par contact que l'on entend parler d'un poste vacant, que l'on peut prétendre à une recommandation et faire jouer les liens de confiance.
Pensez aussi à jeter un oeil aux petites annonces d'EasyExpat ainsi qu'aux forums sur lesquels vous pourrez vous créer des contacts facilement.
Certains réseaux sociaux tels que Linkedin peuvent également vous y aider.
Consultez les annonces dans les journaux.
Les entretiens offrent aux entreprises l'opportunité de mieux connaître leurs éventuels futurs employés. Vous aurez souvent à passer plusieurs entretiens, parfois dans la même journée. Renseignez-vous sur l'entreprise afin de ne pas être pris de cours et de pouvoir poser des questions si l'occasion se présente. On vous demandera souvent votre date de naissance, statut marital et si vous avez des enfants. Il se peut également que le recruteur vous interroge sur la raison pour laquelle vous souhaitez vous installer au Luxembourg. Répondez en toute honnêteté.
Si vous vous trouvez à l'étranger, on vous proposera peut-être dans un premier temps un entretien téléphonique. Si celui-ci est concluant, on vous invitera éventuellement à venir passer un entretien sur place, aux frais de l'entreprise. Le processus de recrutement est souvent long et peut durer plusieurs mois.
Un contrat de travail est établi le plus souvent dès lors que la mission dure plus d'un mois. Le contrat doit être écrit et inclure le descriptif de poste, les conditions de travail (horaires, congés), les conditions salariales (et avantages annexes) et la durée de la mission.
Vous aurez le plus souvent à effectuer une période d'essai dont la durée (3 mois au maximum) et les conditions de rupture varient, mais qui sont également établies contractuellement.
L'enseignement de l'anglais est toujours un filon intéressant pour les expatriés. La plupart des écoles exigent que les candidats soient titulaires au minimum du TEFL, d'un diplôme universitaire, et en possession d'un visa valable.
Les cours particuliers sont très bien rémunérés à l'heure mais demandent également plus de travail de préparation et de recrutement de clientèle. Publiez des annonces dans des journaux professionnels ou sur des tableaux d'affichage publics ou bien postez un message dans la rubrique Petites Annonces.
Si vous recherchez un emploi temporaire ou de courte durée, vous pourrez vous adresser à une agence de travail temporaire. Les missions courtes ouvrent parfois des débouchés sur des postes permanents.
Mise à jour 3/06/2011
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