Contributions

La loi actuelle exige que seuls les employés détenant la citoyenneté koweïtienne cotisent au système de sécurité sociale. Les employés et les employeurs sont tenus de verser les montants suivants:

• contribution des employeurs = 11%
• contribution des employés = 7,75 (à compter du 1er Août, 2010)

Le plafond mensuel (plafonnement) pour la contribution de tout employé koweïtien pour le système de sécurité sociale est KD 2500.

Règlement sur les travaux

Le Ministère des Affaires Sociales et du Travail est chargé de faire respecter les lois du travail au Koweït. Dans certaines circonstances, différentes règles et réglementations applicables, et peuvent varier grandement par entreprise et des affaires, et sont généralement décrits dans les contrats de travail. Voici un bref résumé de quelques-uns, mais pas tous, des prestations prévues par la législation du travail en vigueur. Selon l'amendement 2 de la loi du travail, prévisions de la présente loi ne peut s'appliquer aux travailleurs domestiques de services et / ou des travailleurs régis par d'autres lois, comme prévu dans ces lois.

• Les hommes et les femmes peuvent être employés au Koweït
• Les contrats de travail sont établis entre les deux parties, précisant la date de début et le salaire convenu. D'autres conditions peuvent être écrites dans le contrat.
• Les périodes d'essai ne peut excéder 100 jours, et nul ne peut être contraint à faire périodes d'essai supplémentaires pour la même société / entreprise.
• Les contrats de travail peut être à durée déterminée (n'excédant pas plus de cinq ans) ou indéterminée. Les contrats peuvent être renouvelés après des périodes à durée déterminée expirent.
• Tous les contrats doivent être rédigées en arabe, mais peuvent être traduits dans d'autres langues. La version arabe, cependant, sera juridiquement contraignant, dans le cas d'un différend entre l'employé et l'employeur.
• Des règles strictes s'appliquent à l'emploi des jeunes. Par exemple, ne peuvent pas travailler plus de 6 heures par jour, ne peuvent pas travailler du coucher au lever du soleil et doit être d'au moins 14 ans.
• Les femmes ne sont pas autorisées à travailler de nuit.
• Les travailleuses ne peuvent être employés à des travaux dangereux (tel que défini par les règles du ministère).
• Les femmes enceintes qui travaillent ont droit à un congé de maternité à plein traitement jusqu'à 30 jours avant la naissance et 40 jours après la naissance.
• Les mères de nouveau-nés peuvent choisir de prolonger leur congé pour une période supplémentaire de 100 jours sans salaire, pour autant qu'un médecin le dit.
• Les salariées doivent être payés le même salaire que hommes s'ils font un travail identique comme un employé de sexe masculin.
• Employé a droit à un jour de repos par semaine de travail.
• Employé a droit à neuf jours de congé, payé, des jours fériés officiels. Si elle est faite de travailler pendant les jours fériés, employé a droit à un salaire double.
• Employé a droit à un congé de maladie par année, calculée comme suit: six premiers jours de congé à plein traitement, les six jours suivants off avec ¾ salaire, les six prochains jours en rémunération ½, encore six jours, avec ¼ salaire suivi des six prochains jours de congé sans solde.
• Les employés ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour, 40 heures par semaine.
• Employé a droit à 14 jours de vacances pour chaque année de travail. Après cinq ans de service continu emploi salarié a droit à 21 jours de vacances.
• L'employeur a le droit de déterminer si un employé peut prendre ses vacances.
• L'employeur doit assurer le transport à tous les salariés si le site de travail est inaccessible en transport transport.

Règles et règlements de travail supplémentaires peuvent être trouvés dans le ministère des Affaires sociales et de travail Travail des lois .

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