Koweït marché du travail

Travailleurs expatriés sont très fréquents dans l'économie du Koweït. Environ 60% de la population active est ressortissants étrangers, la plupart venant d'Asie, d'Inde, du Sri Lanka et d'autres pays d'Extrême-Orient. Une écrasante majorité d'entre eux sont des travailleurs manuels dans des emplois à faible revenu. Le nombre d'expatriés dans la section encadrement supérieur du marché du travail sont élevés, aussi. Plus de 90% des travaux de Koweïtiens dans le secteur public - les emplois gouvernementaux, avec très peu dans le secteur privé.

En dépit de tout, décrocher un emploi au Koweït n'est pas facile. En fait, c'est carrément difficile, même pour les candidats bien qualifiés. Alors que la plupart des expatriés ont rempli de nombreux postes de niveau supérieur, la génération montante des Koweïtiens tout à l'heure d'entrer la main-d'œuvre est de plus en plus instruite et le gouvernement est très conscient de la nécessité de fournir à ces personnes des possibilités d'emploi décent chez elles.

Beaucoup d'entreprises au Koweït sont fortement encouragés à embaucher Ressortissants koweïtiens chaque fois que possible, pour aider à soulager la pression sur ceux à la recherche d'un emploi localement. Le gouvernement du Koweït peut, et souvent ne, limiter le nombre de visas de travail délivrés à une entreprise pour assurer quotas locales sont respectées.

Bien le gouvernement koweïtien met son meilleur pied en avant en termes de devenir un jour autosuffisant sur le marché du travail, la forte demande de spécialistes expatriés probablement pas fin de sitôt. En outre, les travailleurs étrangers hautement recherchés compétences dans des domaines cruciaux pour le développement de l'économie locale se dressent encore mieux que 50/50 chances d'obtenir un emploi au Koweït.

Les expatriés titulaires d'un diplôme universitaire, avec une expérience professionnelle dans le secteur financier ou dans les domaines de la vente et du développement commercial, continuent d'être les plus réussies. ingénieurs, en particulier ceux ayant des antécédents compétents dans l'industrie du pétrole, se trouvent les meilleures chances de réaliser leur rêve de travailler au Koweït.

Reprendre / CV

• Reprendre - bref aperçu du travail et l'expérience éducative. De premier plan dans les Etats-Unis pour postuler à un emploi. Typiquement une page.
• CV (curriculum vitae) - plus dans le regard de la profondeur de travail et expérience éducative. De premier plan dans l'Europe, le Moyen-Orient et en Asie. En général, deux ou plusieurs pages.

Pour plus d'informations sur les différences et les normes, se reporter à l'article CV contre CV

Mise en page

Lors de l'application pour un emploi au Moyen-Orient, la plupart des entreprises préfèrent un CV détaillé, mais cela dépend de la coopération mpany. Renseignez-vous quel format est préférable si elle n'est pas indiquée dans l'annonce. Un CV ou curriculum vitae doivent inclure:

• Renseignements: coordonnées personnelles pertinentes au haut de la page, y compris: nom, numéro de téléphone, numéro de fax, adresse et adresse e-mail.
• Expérience professionnelle: Habituellement, cette information est listé par ordre chronologique. Référencement de votre expérience de travail avec: votre titre
• le nom de l'entreprise vous avez travaillé, les dates de votre emploi, et une brève description de vos réalisations à ce poste
• Education: Cette section devrait venir avant l'expérience de travail si vous êtes à l'école ou que vous avez été à l'école pendant un à trois ans, en fonction de votre niveau d'expérience de travail et la pertinence de votre éducation est à votre carrière.
• Certificats et diplômes: cours, séminaires, congrès ou conférences qui sont pertinentes par rapport à la position. Notez que si vous avez reçu des honneurs spéciaux.
• Langues: Il est extrêmement important pour un emploi à l'international. Lister les langues que vous parlez et votre niveau: avancé, intermédiaire ou débutant. Signaler si vous pouvez traduire, de parler ou d'écrire dans chaque langue ainsi qu'une liste des degrés associés. Si vous soumettez votre CV en anglais et ce n'est pas votre langue maternelle, être sûr d'avoir un locuteur natif lu en premier. Ponctuation et la grammaire sont extrêmement importantes.
• Compétences informatiques: Programmes, des applications de traitement de texte, base de données, l'expérience de l'Internet, etc
• Loisirs: Vous pouvez inclure les intérêts personnels tels que loisirs, sports, activités.

Conseils

• Style doit être simple. Utilisez du papier standard et une police simple, comme Times New Roman (12 caractères) ou Arial (10) Police
• Imprimer des copies originales sur papier de haute qualité - ne pas envoyer des photocopies.
• Soyez propre. Prenez soin de la présentation, la conception, les espaces et l'orthographe votre curriculum vitae. N'utilisez pas d'abréviations. Mettre l'accent sur les sections et les choses qui sont importantes avec souligne ou gras.
• Assurez-vous que votre CV est aussi organisé que possible, afin que l'information peut être trouvé facilement.
• Vous n'avez pas besoin de date ou inscrivez- votre curriculum vitae.
• Avoir un CV de base que vous pouvez adapter à chaque emploi que vous postulez.

Lettre de motivation

Les lettres d'accompagnement sont toujours une bonne idée, surtout lorsqu'il s'agit de grandes entreprises, les entreprises et les gouvernements. Une lettre d'accompagnement accompagne généralement un CV dans une demande d'emploi. Dans le format d'une lettre, il établit le ton et l'intention.

Format

• Header - modèle standard de lettre d'affaires, avec l'adresse de l'expéditeur et d'autres informations, le les coordonnées du destinataire et la date d'envoi après l'expéditeur ou de l'adresse du destinataire. La dernière partie de l'en-tête est une formule de politesse (par exemple, «Cher gestionnaires d'embauche»).
• Introduction - L'introduction Etats brièvement la position spécifique désiré, et devrait être conçu pour attraper l'intérêt immédiat de l'employeur.
• Body - matériau Faits saillants dans le CV ou demande d'emploi, et explique pourquoi le demandeur d'emploi est intéressé par le poste et serait de valeur pour l'employeur. En outre, les questions discutées comprennent généralement les compétences, les qualifications et l'expérience passée. S'il ya des choses de spécial à noter, comme la date de disponibilité, ils peuvent aussi être inclus.
• Clôture - résume la lettre et indique la prochaine étape du demandeur s'attend à prendre. Il peut indiquer que le demandeur a l'intention de communiquer avec l'employeur, même si beaucoup faveur de l'approche plus indirecte de dire simplement que le demandeur hâte d'entendre de ou de parler avec l'employeur. Après la clôture est un valediction ('Sincèrement'), puis une ligne de signature. Eventuellement, «ENCL» l'abréviation peut être utilisé pour indiquer qu'il ya enclos.

Recherche d'emploi

Moteurs de recherche

Les moteurs de recherche vous permettent de numériser une grande variété d'emplois et à affiner votre recherche sur certains critères. C'est aussi une bonne idée de poster votre CV en ligne pour les gestionnaires d'embauche peut vous trouver. Ils peuvent également vous permettre de vous inscrire à des alertes e-mail quand de nouveaux emplois seront disponibles.

• Les chasseurs de carrière - un moteur de recherche basé au Koweït spécialisée dans le placement de cadres.
• href = "http://www.bayt.com/en/kuwait/"> Bayt - 1 moteur de recherche de Moyen-Orient # pour l'emploi
• Monstre du Golfe - Version Moyen-Orient du site américain Monster.com
• SOS Recrutement - Simple à utiliser le moteur de recherche d'emploi pour le Moyen-Orient
• Golfe sites d'emploi - Premier annuaire jamais indépendant et moteur de recherche de travail et les sites Web liés à l'emploi de la région du Golfe Golfe Persique / persan couvrant l'Arabie saoudite, Emirats arabes unis, Oman, le Koweït, le Bahreïn, le Qatar, l'Irak et l'Iran.
• href = "http://www.alghanimcareers.com/Corpweb/Careers/index.htm"> Alghanim Industries - Major société de franchise de vente au détail au Koweït avec de nombreuses possibilités d'emploi dans la région.
• Al-Shaya - Major franchise de vente au détail dans la région.
• Marché de l'emploi Golfe - Inscriptions étendues à des postes dans la région du Golfe.

Forums

Expat et les forums sociaux sont une autre ressource pour les demandeurs d'emploi. De Easy Expat forum Koweït sont une grande ressource. Recherche par industrie et parcourir les derniers emplois.

Journal

Plusieurs papiers ont une section d'une petite utile. Il ya des offres d'emploi pour cadres et professionnels, ainsi que des sections dédiées à des professions particulières, comme l'enseignement, les ordinateurs et les médias.

Plusieurs journaux ont une section d'une petite utile.

• Al-Watan Daily
• Le Koweït fois
• Les Arab Times

EEK! (expatriés express Koweït) est un abonnement seul bulletin hebdomadaire qui annonce également des annonces d'emploi.

Agences de recrutement

La plupart des agences se spécialisent dans un domaine particulier, comme les ordinateurs, les soins infirmiers, travaux de secrétariat, la comptabilité, la restauration ou la construction. Il ya aussi des agences "de la tête de chasse» qui sont embauchés par les grandes entreprises pour recruter supérieurs, des gestionnaires ou des professionnels. Pour trouver un organisme approprié, chercher des «agences de placement» dans les pages jaunes ou aller à un annuaire des agences.

• href = "http://www.gulftalent.com/home/index.php"> Gulf Talent - Fondée en 2005, elle est un portail de recrutement majeur au Moyen-Orient et utilisé par 3 millions de personnes, couvrant six pays dans le Golfe Conseil de coopération ou GCC. Ces pays sont Arabie saoudite, Koweït, Qatar, Bahreïn, Oman et les Emirats arabes unis ainsi que l'Egypte, la Jordanie et le Liban.
• Man Power - Est portail emploi de recrutement Moyen-
• KEB - bureau de recrutement basé à Koweït

Salons de l'emploi

salons de l'emploi sont un excellent moyen de se renseigner sur les emplois disponibles et les opportunités. Il est habituellement une grande variété d'employeurs, vous pouvez visiter en une seule journée et à appliquer. L'entrée est généralement gratuite, mais inscription en ligne pourrait être encouragée. Apportez votre CV et votre robe pour impressionner comme il peut y avoir des entretiens sur place.

Vous pouvez aussi essayer d'aller de salons de l'emploi dans votre pays d'origine qui se spécialisent dans des emplois à l'étranger.

Réseaux

Parfois, trouver un emploi est de connaître les bonnes personnes. Parlez à vos amis, votre famille et des contacts d'affaires pour voir si elles ont des connexions dans la région vous aimeraient travailler. événements d'expatriés peuvent aussi être un excellent moyen de découvrir comment d'autres expatriés ont trouvé du travail et de voir si leur entreprise a des ouvertures. Utiliser les médias sociaux tels que Facebook , Twitter ou LinkedIn ou forums d'expatriés .

Enseignement de l'anglais

Toute personne désireuse d'enseigner l'anglais au Koweït doivent d'abord communiquer avec une école. Vous pourriez être tenu de posséder un certificat d'enseignement et d'autres documents, qui doit être approuvé par le gouvernement. Il peut y avoir des sanctions sévères (fortes amendes, l'expulsion ou même la prison) pour toute personne suspectée ou pris enseignement sans d'abord obtenir l'approbation du gouvernement. Ministère de l'éducation est un excellent endroit pour commencer (en arabe).

Expatriés anglophones sont en forte demande pour enseigner l'anglais. Les écoles de langues exigent habituellement que les candidats aient des certificats de cours de FLE et d'un diplôme d'études collégiales. Vous devez disposer d'autorisation de visa adéquat et d'enregistrement. Plupart des écoles vous fournir l'intention d'employer de sorte que vous pouvez obtenir un visa.

Écoles

La meilleure façon de commencer l'enseignement de l'anglais est de trouver une école. Les meilleures situations sont les entreprises qui paient de manière adéquate et de l'aide à obtenir des documents de visa complété. Ces positions peuvent être difficiles à trouver et il ya une concurrence féroce pour le mieux.

Les candidats présentent généralement leur curriculum vitae et leur application, et si l'école approuve, le demandeur seront invités à une entrevue. L'interview peut consister d'un exemple de leçon ou un test de grammaire.

Certificats d'enseignement

TESOL (également connu sous le nom TEFL) est l'acronyme pour enseigner l'anglais aux locuteurs d'autres langues. A TESOL certificat est la qualification la plus courante requise pour enseigner l'anglais à l'étranger. Il existe une grande variété de cours TESOL disponibles, allant de 4 semaines intensives, des cours TESOL en salle de classe avec TEFL international, aux cours TESOL étudié en ligne. Cela est même possible de combiner une période d'étude en ligne avec un cours en salle de classe inférieure. En plus des cours de certificat TESOL standard, il existe également des cours plus spécialisés tels que les cours d'enseignement d'anglais des affaires, ou enseigner l'anglais aux les jeunes apprenants. Il ya aussi le cours plus avancé de diplôme d'TESOL.

Interview

Les entretiens sont une chance pour une entreprise d'apprendre à vous connaître avant de vous embaucher. Recherche de l'entreprise avant l'entrevue pour découvrir leurs missions et direction. Etudier l'annonce d'emploi en détail et de penser à toutes les questions potentiel que vous pourriez être invité. Étude de votre demande et de vous préparer à répondre à toutes sortes de question à ce sujet.

Il n'est pas rare qu'il y ait une série d'entretiens, avec le premier durable 30-60 min, et d'autres réunions pouvant prendre une journée entière.

• S'habiller proprement et de façon conservatrice.
• Arrivez à l'heure.
• Apportez votre CV, carte de visite, et des copies des certificats.
• Posez des questions. Démontrez votre connaissance et intérêt.
• Remerciez l'intervieweur de leur temps.

Visas et permis de travail

Reportez-vous à la section «Passeport et visa" du guide pour plus de détails.

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