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C'est un vaste sujet, générant une littérature très volumineuse. Nous vous donnons ici une vue d'ensemble des diverses méthodes applicables lorsque vous pouvez ou devez contribuer au système. Nous aborderons brièvement la question de Totalisation et la situation particulière des Nord américains qui sont obligés d'acquitter l'impôt de SELF Employee dans leur pays d'origine.

Employés
En tant que salarié, vous n'avez pas besoin de vous préoccuper de vos cotisations de retraite qui sont automatiquement déduites et payées en votre nom. Assurez-vous juste que vous recevez un certificat annuel de votre employeur détaillant les paiements qu'il a effectués en votre nom à l'INPS (http://www.inps.it ou à un autre organisme de retraite. Concentrez vous davantage sur votre retraite complémentaire (integrativa de pensione), sachant que les retraites d'état sont susceptibles d'être déficitaires dans les prochaines décennies.

Les entrepreneurs, artisans et autres (1998) ont été obligés d'adhérer à un régime spécifique d'état. La plupart des sociétés de services, par exemple, ont été assimilées à des commerçants (commercianti), même si le type d'activité est très différent. L'idée est de faire contribuer chacun dans une caisse commune. Dans ce cas-ci, l'individu doit supporter la totalité des contributions, qui sont payables trimestriellement sur la base du bollettini de l'INPS. Le taux est approximativement de 16% du revenu déclaré l'année précédente. Notez que de telles contributions, étant obligatoires, sont déductibles des impôts dans leur intégralité.

Totalisation
Le problème global des retraites internationales et des traités de sécurité sociale est extrêmement complexe, mais la totalisation est un concept très facile à comprendre. Tous les pays membres de l'EU et tous les autres pays avec lesquels l'Italie a mis en place une convention de sécurité sociale appliquent la totalisation. Plus simplement, ceci signifie que toutes les années de cotisations dans les systèmes de retraite des pays qualifiés peuvent être prises en compte pour déterminer le droit à la retraite d'un individu.

Par exemple, l'Italie exigera bientôt un minimum de 20 ans de cotisations à une caisse complémentaire (par opposition à une retraite vieillesse de base, de) pour verser la rente correspondante. Si vous avez cotisé pendant 15 ans en Italie, 6 au RU et 5 en France, vous avez alors accumulé un total de 26 années, amplement suffisant pour une retraite, même si elle n'est pas au taux maximum (35-40 ans requis).
Puis, si vous choisissez de vous prendre votre retraite en Italie, il appartiendra à l'INPS de contacter les caisses au R-U et en France, les informant de la situation. Ils ne verseront pas " votre " retraite à l'INPS, mais ils payeront leur part de votre pension. En d'autres termes, l'Italie payera 15/26eme, le R-U payera 6/26 et la France payera-t-elle 5/26. Et quel sera le total? C'est impossible à dire, parce qu'il dépend d'un certain nombre de variables, essentiellement votre salaire moyen pendant les x dernières années de (x croissant de manière constante afin d'essayer d'abaisser la moyenne).
Cependant, la plupart des systèmes de retraite, y compris l'INPS, sont maintenant en mesure de vous donner une évaluation de votre situation.
Considérez que ceux qui versent des cotisations se montant à 10/13% sont sujets à des règles séparées. Puisque vous versez vos cotisations dans une caisse séparée et que les montants versés vous sont nominativement imputés, plutôt que d'être égarés dans la manne de l'INPS.
D'autre part, les règles indiquent que votre retraite sera basée sur le montant que vous avez payé au cours des années, et non pas ce que vous avez gagné dans les années précédant votre retraite. Les rentes calculées selon ce système seront potentiellement bien inférieures à celles du système traditionnel de retraite, parce que les cotisations sont moindres, mais elles sont mieux garanties. Il est donc bien plus important de prévoir séparément une retraite privée.

Lorsque vous travaillez dans l'Union Européenne et que vous payez des cotisations sociales dans le pays d'accueil, le droit social communautaire s'applique, et vous continuez d'acquérir normalement vos droits en terme de trimestres (temps) pour le régime de retraite général.
En ce qui concerne les retraites complémentaires "l'équivalent" dans le pays d'accueil diffère. Il n'y a pas de transfert communautaire automatique comme avec la retraite de base.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

	EN FRANCE	HORS DE FRANCE
Retraite de base	CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)	CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
Retraite complémentaire	Institutions ARRCO/AGIRC	CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles	SECURITE SOCIALE	CFE
Assurance chômage	ASSEDIC	GARP

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE : http://www.cfe.fr/) et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).