Le régime de retraite hongrois est divisé en quatre piliers :
En Hongrie, l'âge de la retraite est fixée à 62 ans et six mois. Vingt années d’activité sont exigées, tant pour la pension liée à la rémunération que pour la pension minimum ; 15 années d’activité sont requises pour percevoir une pension partielle. L'âge normal de la retraite n'a rien d'obligatoire. Cependant, de nombreux Hongrois choisissent de la prendre dès qu'ils atteignent l'âge minimum requis.
Le système de retraite hongrois est un système par répartition obligatoire, uniforme, à prestations définies. Le taux de cotisation total au système de retraite est de 26,5%. Les employeurs cotisent à hauteur de 18% pour les fonds d'assurance retraite, et les employés à hauteur de 8,5%.
En ce qui concerne le deuxième pilier obligatoire, la cotisation est répartie entre le système privé par capitalisation (7%) et le régime par répartition (1.5%).
Les cotisations totales pour le système public par répartition s'élèvent à 19,5% du revenu imposable des employés : 18% à la charge de l'employeur et 1,5% à la charge de l'employé.
La pension liée à la rémunération est calculée comme suit : 33 % pour les 10 premières années de cotisations, puis augmentation annuelle de 2 % de la 11e à la 25e année d’assurance. Ensuite, augmentation annuelle de 1 % entre 26 et 36 années d’assurance et de 1,5 % entre 36 et 40 années d’assurance. Le montant minimum de la pension retraite s'élève à 28 500 Ft par mois.
En Hongrie, très peu d'entreprises proposent une caisse de retraite en plus du régime de base obligatoire. Cependant, il n'est pas rare que les travailleurs expatriés bénéficient de cet avantage.
Si vous travaillez pour une entreprise ou une organisation internationale, renseignez-vous auprès de votre employeur.
En Hongrie, les plans de retraite individuels appartiennent au 2e pilier du système de retraite.
Les plans de retraite individuels sont gérés par des entités indépendantes et de manière collective par leurs propres membres. Ces fonds doivent avoir au moins 25 000 membres pour financer eux-mêmes les pensions ou bien 2 000 membres si le financement est géré par une compagnie d'assurance. Les fonds de pension privés collectent les cotisations.
Certains pays ont signé un accord bilatéral avec la Hongrie afin que la pension retraite à laquelle ils ont droit dans ce pays leur soit versée dans leur pays d'origine s'ils y retournent. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.
Si votre pays d'origine ne permet pas ce transfert des pensions de retraite depuis la Hongrie, vous pouvez toujours à votre retour racheter des trimestres correspondants aux périodes travaillées à l'étranger. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.
Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:
Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:
EN FRANCE | HORS DE FRANCE | |
Retraite de base | CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse) | CFE (Caisse des Français de l'Etranger) |
Retraite complémentaire | Institutions ARRCO/AGIRC | CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés) |
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles | SECURITE SOCIALE | CFE |
Assurance chômage | ASSEDIC | GARP |
Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).
Mise à jour 24/04/2020
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