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La culture de travail de la Hongrie est basé sur la gravité, de bonne qualité, et le respect pour les clients et les collègues. Les Hongrois sont très ponctuels et dédié à leur emploi et efficaces dans leur position de travail, peu importe le domaine. Un deuxième emploi sont également une option, car de nombreux Hongrois ont un comportement général en faveur du travail.

Heures de travail en Hongrie

Une semaine normale de travail en Hongrie est de 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Beaucoup d'employeurs limitent les heures de travail afin qu'ils ne dépassent pas 12 heures par jour (60 heures par semaine). Les heures peuvent être prolongées passé 40 heures pour les heures supplémentaires si elles sont approuvées par l'employeur puisque de nombreux employés sont intéressés par un revenu supplémentaire.

La journée de travail commence à 8 ou 8h30 et se termine à 5 ou 05:30 am pauses quotidiennes de repas ne durent pas longtemps. Le vendredi est souvent une courte journée et de nombreuses entreprises peut fermer à 16 heures ou plus tôt.

Les salaires en Hongrie

Le taux de salaire minimum à Budapest est de 105.000 HUF par mois. Le salaire moyen en Hongrie 441 500 HUF est d'un mois.

Salaires hongrois doivent généralement être payés en monnaie hongroise, mais peuvent être payés en monnaie étrangère si il a été écrit avant l'accord entre vous et votre employeur. Salaires doivent être payés au moins une fois par mois, mais sont généralement payés sur un calendrier bi-hebdomadaire.

Contrats de travail en Hongrie

Les contrats doivent être faites par écrit. L'employeur est tenu d'assurer que le contrat est établie par écrit. Contenu du contrat de travail comprennent:

  • Nom et désignation des partenaires
  • Description de l'emploi
  • Salaire de base
  • Le site dont le travail sera réalisé

Contacts comprennent généralement les règles et règlements de l'entreprise que vous envisagez de travailler. Les contrats peuvent également inclure des clauses de confidentialité et les clauses restrictives pour protéger l'employeur au cas où l'employé est licencié. Le contrat devrait également inclure comment aller sur toutes les plaintes le cas échéant besoin d'être fait.

Résiliation du Emploi en Hongrie

Emploi en Hongrie peut être résilié de différentes manières:

  • Expiration du mandat convenu
  • Avis par l'employé ou l'employeur
  • Résiliation d'un commun accord
  • Mettant de côté le contrat par le tribunal cantonal
  • Décès d'un employé

Il est préférable de donner un préavis de deux semaines avant de quitter le travail. L'employeur a le plein droit de licencier un salarié si il ya une raison valable. Cependant, toute type de discrimination qui a influencé la résiliation est pas permis en Hongrie.

Temps libre en Hongrie

Le salarié a droit à un congé régulier dans chaque année civile au cours de laquelle il / elle est employée. En plus des employés à temps plein, à temps partiel et les employés de pension ont également droit à un congé annuel.

Les employés reçoivent leur congé sur la base d'un certain âge. Le droit de vacances de base en Hongrie est comme suit:

  • Jusqu'à l'âge de 25 - 20 jours ouvrables off
  • Du âge de 25 - 21 jours ouvrables off
  • Jusqu'à l'âge de 31 ans - et le jour supplémentaire plaquées sur les 21 jours tous les trois ans
  • Jusqu'à l'âge de 45 ans - et le jour supplémentaire plaquées sur de vacances précédente gagner tous les deux ans
  • Du âge de 45 à 30 jours de travail hors

Le salarié doit aviser l'employeur 15 jours avant de partir en congé.

Jours fériés en Hongrie

Le gouvernement hongrois réglemente les jours fériés et la plupart sont observés par privée et secteurs publics. Il ya 8 grandes fêtes publiques qui sont célébrés en Hongrie.

  • Jour de l'An - 1 Janvier
  • Journée nationale - 15 Mars
  • Fête du Travail - May 1
  • Jour de la Constitution/ Fête de Saint Étienne - 20 Août
  • Jour de la République - le 23 Octobre
  • La Toussaint - 1 Novembre
  • Noël - 25 Décembre & 26

Mise à jour 25/08/2015


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