  ]Version en anglais ici. |
En Grèce, il existe une distinction entre la durée légale du travail et les heures de travail contractuelles. La durée légale du travail sont fixées en fonction de la politique publique; contractuelle des heures de travail sont fixés par convention collective, contrat individuel de travail, des règles ou d'une entreprise de travaux pratiques.
Pour plus d'informations sur la législation du travail grecque consulter:
Comme condition à l'emploi, vous devez être en possession d'un AFM (TVA). Une fois que vous avez été offert un bon travail et contrat, vous devez prendre ce contrat et d'un certain nombre d'autres documents à la municipalité locale et une demande de permis de travail.
En tant que non-citoyen de l'UE, il est nécessaire d'obtenir un contrat de travail et ensuite demander un visa de travail avant d'entrer en Grèce, ou bien demander à votre employeur de votre parrain résident / permis de travail. Cela est difficile car les employeurs doivent être en mesure de prouver qu'il n'ya pas de grec ou de citoyens de l'Union européenne qualifiée pour occuper le poste en question.
Le ministère de l'Emploi et de la protection sociale est chargé der l'emploi et du travail (en grec uniquement):
Une fois que vous avez été embauché pour un travail en Grèce, il est important d'obtenir la signature d'un contrat de travail personnel de votre employeur. Si vous avez de sérieux doutes sur certains termes et passages envisager obtenir des conseils d'un avocat. Dans tous les cas, attention à ce qui suit:
- L'employeur de l'identité - la personne qui signe le contrat devrait être la même personne que vous travaillez pour.
- Définition claire de ce que votre travail implique.
- Horaires de travail: les heures supplémentaires est régie par les lois du travail de l'UE, mais il vaut mieux, si cela est précisé dans le contrat.
- De transport et de téléphone cellulaire: ce que vous aurez à vous, qu'est-ce que votre employeur offre?
- Salaires - Quand est-il payé? Si votre salaire est à la fois du salaire de base et de la Commission, les chiffres devraient être clairement indiqués.
- Les congés annuels et des congés de maladie dispositions
- Durée du contrat: combien de préavis doit vous donner si vous voulez démissionner? Combien de préavis doit-il vous donner? Essayez de faire un arrangement qui vous est bénéfique.
- L'indemnité de chômage: faut-il êtrerejeté, ce que l'indemnisation sera-vous droit?
- Le secret: dans certains domaines, mai-vous être demandé de signer un formulaire de promesse que vous allez respecter le secret. Assurez-vous que cette règle ne s'applique pas à toutes les informations que vous aviez atteint précédemment, ou des informations qui est devenue accessible au grand public, l'information que vous avez reçu d'un tiers, ou de l'information que vous avez reçu en tant que requis par les autorités (par exemple, un cour de justice). En outre, la durée du délai dans lequel il vous sera demandé d'adhérer à ce secret doit être précisé.
Essayez de faire en sorte que des déclarations générales telles que «comme il est typique de cette ligne de travail» ou «comme il est communément admis» ou «sous réserve de la décision de l'employeur" sont évités, car ils ne sont pas claires et de réduire les obligations de l'employeur à un minimum.
Mise à jour 31/12/2008
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