  ]Version en anglais ici. |
Contributions
Régime de retraite national du Ghana est géré par la . sécurité sociale et d'assurance nationale Les taux de cotisation sont:
- Employeurs: 13% des travailleurs de base salaire
- Travailleurs: 5,5% des travailleurs de salaire de base
- De la contribution totale, 13,5% est remise obligatoire premier niveau, géré par SSNIT. 5% est accordée au deuxième niveau de gestion privée régime professionnel obligatoire.
Avantages
Indemnités de maladie
Il n'y a pas de lois concernant les congés de maladie payés et sa longueur dans la loi sur le travail au Ghana. Il est toutefois précisé que les employeurs ne peuvent licencier un travailleur pendant une période de maladie, de grossesse ou d'un handicap, en supposant qu'elle soit temporaire ou pour une courte période.
Congé de maternité et Maternity Pay
Les travailleuses ont droit à 12 semaines de congé de maternité à plein salaire. Ce congé peut être prolongé si la femme a une césarienne, une naissance ou jumeaux anormale.
Il n'y a pas de congé de paternité.
La carte Ghana
Tous les citoyens ghanéens reçoivent une carte d'identité nationale biométrique qui agit comme une preuve d'identité, de la citoyenneté et de résidence. La carte est gérée par l' Agence nationale d'identification , et les demandes de la carte peut être faite dans la plupart des grandes villes.
La carte Ghana est utilisé pour:
- la prestation des soins de santé
- Les demandes de passeport
- Les demandes de permis de conduire
- Import Export
- Bancaire
- L'information de crédit
- Enregistrement de l'entreprise
- Éducation
- La recherche d'emploi
- La gestion des catastrophes
- Accès aux services sociaux
- Registre électoral
- Voyage
- E-commerce
- Les demandes de pension
- Enregistrement Carte SIM
- Assurance
- Les envois de fonds
Mise à jour 9/05/2015
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