Les régimes de retraite ou les pensions peuvent être classés en prestations définies ou en cotisations définies selon la manière dont les prestations sont déterminées.

• Régime à prestations définies: garantit un certain versement après la retraite, selon une formule fixe qui dépend généralement du salaire du participant et du nombre d'années d'adhésion au régime.
• Plan à cotisations définies: le versement dépend du montant versé et de la performance des véhicules d'investissement utilisés. Posséder des actions de la société ou un 401K sont des exemples de ce type de plan.

Certains types de régimes de retraite, tels que les régimes de trésorerie, combinent les caractéristiques des régimes à prestations définies et à cotisations définies.

La plupart des entreprises proposent des instructions étape par étape pour les investisseurs afin de garantir un plan personnalisé pour créer des économies pour l'avenir. Pour une introduction complète à l'investissement dans votre avenir, essayez
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Exemple de fournisseurs de pensions aux États-Unis

La plupart des plans sont pris en charge par les employeurs pour leurs employés. Si votre entreprise n'offre pas de régime de retraite, il est possible de faire partie d'une communauté comme un syndicat qui assurera une pension à ses membres. Les exemples sont un syndicat d'enseignants ou une guilde de métallurgistes.

De plus, des plans comme le 401K peuvent être achetés individuellement auprès de sociétés d'investissement telles que:

• fidélité
• Principal
• href = "https://www.schwab.com/ira"> CharlesSchwab
• Vanguard
• AllyInvest

Régimes de retraite des expatriés

Selon la Social Security Administration des États-Unis, "le but de tous les accords de totalisation aux États-Unis est d'éliminer la double couverture de sécurité sociale et la fiscalité tout en maintenant la couverture du plus grand nombre de travailleurs possible dans le système du pays où ils sont susceptibles d'avoir le plus grand attachement, à la fois pendant le travail et après la retraite. Chaque accord vise à atteindre cet objectif grâce à un ensemble de règles objectives. "

Actuellement, les États-Unis ont accords de totalisation avec les pays suivants:
Australie, Autriche, Belgique, Canada, Chili, République tchèque, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Irlande, Italie, Japon, Lituanie, Luxembourg, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Portugal, Québec, République slovaque, Corée du Sud, Espagne, Suède, Suisse et Royaume-Uni.
Pour des informations complètes sur chacun des régimes et accords de retraite des expatriés, visitez: href = "https://mobilityexchange.mercer.com/Insights/article/The-Implications-of-Social-Security-for-International-Assignments"> Mobilityexchange.mercer.
Comment s'inscrire:
Lorsque vous remplissez ou remplissez un demande de paiement d'assurance sociale aux États-Unis, il y a une section sur le formulaire de demande qui vous demandera dans quel pays vous avez été employé pour vérifier à nouveau qu'il a un accord de sécurité sociale bilatéral.

On vous demandera le information suivante:

• Pays où vous avez travaillé
• Nom et adresse de votre employeur sur place
• Dates où vous y avez travaillé
• Numéro de sécurité sociale là-bas

Où postuler:
Prétendre un paiement de bien-être social, vous devez visiter les informations du Bureau de la sécurité sociale et remplir le bon formulaire de demande.

Informations sur le bureau de la sécurité sociale

5ème étage
237 W 48TH Street
New York, NY 10036

Tél: 1-800-772-1213
Page d'accueil: Ssa.gov/international/agreements_overview.html

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