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Au Travail


Conventions et loi du travail


Heures de travail en Espagne

Les heures de travail en Espagne sont prévues pour un maximum de 40 heures par semaine de travail effectif.

Le calcul de ces 40 heures n'inclut pas les congés annuels, les congés de maladie ou tout autre congé comme le sous réserve d'un préavis et d'une justification conséquente à l'entreprise.

Selon la raison du départ, le salaire du travailleur sera réduit jusqu'à 40% du salaire moyen.

De plus, les travailleurs espagnols sont autorisés à travailler un maximum de 80 heures supplémentaires par année, excluant les heures supplémentaires compensées par du temps de repos, ou le nombre d'heures travaillées pour réparer les dommages imprévus et urgents. Les heures supplémentaires peuvent être payées ou récompensées avec un temps de repos payé équivalent.

Les vacances peuvent ne pas être moins de 30 jours par an et ils ne peuvent pas être remplacés par une compensation financière.

Jours fériés en Espagne

Il y a 10 jours fériés en Espagne chaque année, qui commémorent des jours spéciaux ou d'autres événements. Pendant les jours fériés les plus les entreprises et les écoles sont fermées. D'autres services, par exemple, les transports publics fonctionnent encore mais souvent avec des horaires restreints.

Notez également que, Les dates des jours fériés ne peuvent pas être changées ou transférées au week-end suivant, en cas ils tombent un samedi ou un dimanche. 13 jours fériés doivent être prévus chaque année; Jusqu'à neuf jours fériés sont fixés par le gouvernement national, au moins deux autres sont choisis localement et le reste (deux autres jours fériés) sont choisis par chaque municipalité

La liste des jours fériés chaque année est la suivante:

Les salaires Et Salaires en Espagne

Depuis juillet 2017, le salaire minimum national pour un employé adulte expérimenté est de 735 € par mois sur une base régulière de 40h par mois.

Contrats de travail en Espagne

Il est strictement recommandé de créer et de signer un contrat, qui a été pres écrit et en deux exemplaires: un pour l'employé et l'autre pour l'employeur. Généralement, les contrats en Espagne sont établis pour une période de temps (contrats finis), bien que le Code du travail autorise également les contrats à durée indéterminée.

le Les énoncés de conditions doivent inclure les informations suivantes:

Cessation d'emploi en Espagne

La durée de l'avis dont vous avez le droit d'aviser dépendra du premier placer sur votre contrat de travail. Vous et votre entreprise devez considérer, à l'avance et sous une forme de signe (qui peut être le contrat lui-même) si oui ou non il y a une obligation de donner avis de résiliation d'un contrat de travail et w qu'ils soient ou non tenus de respecter les délais de préavis mentionnés.

En Espagne, comme tout autre membre de l'UE, le délai de préavis est lié à la durée du service continu. Sauf disposition contraire, la période d'obligation de donner l'avis de licenciement de l'employeur varie de 14 jours à 6 mois. Cependant, en tant qu'employé, il vous sera demandé de donner un préavis de votre départ entre 14 et 30 jours à l'avance.

Congés et congés annuels en Espagne

Votre l annuel Les avant-toits ou jours fériés des droits de travail sont définis dans la législation et doivent être décrits dans votre contrat.

Les congés annuels espagnols sont actuellement fixés dans des conventions collectives ou des contrats individuels et ne peuvent jamais être inférieurs à 30 jours calendaires. De plus, il ne peut pas être remplacé par une compensation financière.
Dans la mesure du possible, le calendrier des vacances est fixé dans chaque entreprise d'un commun accord entre les parties.

La législation donne divers droits à partir du travail. Ceux-ci inclus; congé annuel, les jours fériés, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés d'adoption, les congés parentaux, les congés parentaux et autres.

Il est également important de noter que les périodes de congé prévues par la législation sont les droits minimum seulement, par conséquent, vous et votre employeur peut accepter des droits supplémentaires (des jours supplémentaires peuvent être pris à partir des 30 jours de congé annuel ou être impayés).

Vérifiez href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Conditions de travail en espagnol sur le Portail européen sur la mobilité de l'emploi pour plus d'informations.

Travail Permis en Espagne

Techniquement, un résident de l'UE n'a pas besoin d'un permis de travail pour travailler en Espagne, mais il a besoin d'une carte de séjour, généralement délivrée pour cinq ans .

Cependant, un étranger non-UE qui effectue une activité lucrative ( amendes lucratives ) en Espagne nécessite un permis de travail et une carte de séjour (délivrée simultanément pour la même durée).

Un permis de travail ( permiso de trabajo) pour un ressortissant d'un pays non membre de l'UE est initialement valable pour un an, après quoi un permis de cinq ans peut être délivré pour ne plus restreindre le titulaire par zone, activité, employeur ou industrie.

Conjoint et enfants de moins de 21 ans d'un les titulaires de permis de travail hors UE se voient également accorder certains droits de travailler en Espagne.

Informations supplémentaires concernant les procédures peuvent être trouvés à l' embauche de travailleurs étrangers en Espagne guide.


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