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L'Espagne possède un réseau de services sociaux bénéficiant à ses citoyens et aux personnes qui vivent et travaillent dans le pays ainsi que leurs ayant-droits. Le système de Sécurité sociale, Seguridad Social, comprend :

• L'assurance maladie
• Les pensions de retraite
• Les allocations chômage
• Les congés maladie
• Les congés maternité

Les pays de l'UE et de l'EEE ont des accords de sécurité sociale permettant de maintenir les droits et avantages des travailleurs étrangers. Les dispositions de ces accords stipulent entre autres qu'aucun employé ne sera désavantagé pour avoir travaillé dans plusieurs États membres pendant sa vie professionnelle. Les cotisations à la sécurité sociale ne seront pas perdues, les droits qui ont été acquis seront protégés et chaque pays devra payer la pension de retraite correspondant aux périodes cotisées.

Cotisations

Toute personne travaillant en Espagne est automatiquement inscrite au système de sécurité sociale par l'employeur. Les cotisations sont directement prélevées sur les salaires chaque mois.

Les travailleurs indépendants doivent s'enregistrer auprès de la caisse locale de sécurité sociale. Vous pouvez utiliser les services d'un gestor (agent officiel) pour vous aider dans les démarches de mise en place du programme de prévoyance. La contribution mensuelle minimale pour un travailleur indépendant en Espagne s'élève actuellement à 225 euros par mois.

Numéro N.I.E (Numéro d’Identification des Étrangers)

Tout candidat désirant travailler en Espagne doit au préalable obtenir un Numéro d'Identification des étrangers (NIE), lequel est demandé pour de nombreuses formalités (acquisition d'un bien immobilier ou d'une voiture, inscription dans une agence de travail temporaire, ouverture d'un compte en banque, cotisation à la Sécurité sociale...). Le NIE, Número de Identificación de Extranjero, est un numéro d'identification fiscale.

Pour en faire la demande :
• Déposez votre demande au commissariat de police le plus proche en remplissant le formulaire que vous devez retirer auprès du Departmento de Extranjeros (bureau des étrangers). L'attente peut être longue, aussi veillez à arriver de bonne heure. Pour plus d'informations, appelez le (+34) 952 923 058.
• Vous devrez présenter les documents suivants, originaux et copies, avec le formulaire : passeport, adresse en Espagne, justificatif des raisons de la demande de NIE (délivré par un comptable, un notaire, un banquier, un agent d'assurance un futur employeur, etc.)

Lors du dépôt de ces documents, vous recevrez une photocopie tamponnée de votre demande et votre passeport vous sera restitué. Vous recevrez votre NIE dans un délai d'une à six semaines. L'administration ne vous avertit pas systématiquement de l'attribution d'un numéro, veillez à faire un suivi de votre demande.

Par le passé, de nombreux travailleurs échappaient au système de cotisations en ne demandant pas de NIE. Ce n'est plus possible à présent car le NIE est nécessaire pour de nombreuses démarches de la vie quotidienne (ouverture de ligne téléphonique, raccordement aux services d'eau et d'électricité...).

Paiement des prestations

Le montant de la pension ou des prestations dont vous bénéficiez dépend de votre niveau de cotisation. Si vous avez réglé les cotisations minimales de sécurité sociale, le montant de vos prestations s'élèvera à environ 750 euros par mois.

Assurance maladie

Les indemnités d'incapacité temporaire, Subsidio de Incapacidad temporal (IT), pallient au manque de revenus dans le cas où un employé est temporairement dans l'incapacité de travailler. En cas de maladie, les travailleurs doivent s'adresser à un médecin du service de santé ou à un établissement des services publics de santé. Si leur état de santé le nécessite, le personnel médical rédige un parte de baja (arrêt de travail) afin qu'ils puissent prétendre au moins à 60 % de leur revenu moyen.

Le paiement des indemnités journalières est effectué par l'employeur qui effectue ensuite la retenue des sommes ainsi payées sur les cotisations dont il est redevable auprès de sa caisse de sécurité sociale. Les indemnités journalières sont versées pendant 18 mois, après quoi les droits sont à nouveau examinés.

Allocations familiales et congé maternité

La durée du congé maternité est de 16 semaines, dont quatre avant la naissance. Les indemnités maternité sont égales à 100 % du salaire journalier sur lequel les cotisations ont été versées le mois antérieur à l'arrêt de travail. Le père bénéficie d'un congé de 13 jours pendant lequel il conserve son revenu habituel.

Les prestations familiales viennent en soutien du revenu des familles. Il n'est pas nécessaire d'avoir cotisé pour y avoir droit. Leur montant varie en fonction :

• Du nombre d'enfants à charge
• Du statut familial : famille nombreuse ou famille monoparentale
• D'un éventuel handicap de l'enfant
• Du revenu familial