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Si vous devenez résident ou citoyen équatorien, vous pourrez obtenir un cédula. Cette carte d’identité est nécessaire pour régler les problèmes dans les institutions gouvernementales et egister chez IESS. Les cédula sont livrés avec un numéro d'identification personnel.
Une fois que vous avez obtenu votre visa de résident, vous pouvez demander votre cédula au bureau de l'état civil de l'Avenida Amazonas. Demandez une preuve d’assurance maladie, votre passeport, votre visa et la raison pour laquelle vous avez obtenu votre visa (par exemple un certificat de mariage ou l’enregistrement de votre diplôme universitaire).
Plus d'informations sur l'obtention d'un cédula arget = "_ blank" href = "https://www.registrocivil.gob.ec/emision-de-cedulas-de-identidad-para-extranjeros/"> ici.
Si vous avez un contrat de travail dans une entreprise équatorienne, vous êtes souscrit automatiquement à l'IESS, le système de sécurité sociale du pays. Cela signifie que vous avez droit aux soins de santé publics gratuitement (des restrictions s'appliquent) et que vous accumulez une pension.
La contribution s'élève à 9,45% , qui est déduit mensuellement de votre salaire. Par exemple, lorsque vous gagnez 1 000 USD par mois, un salaire supérieur à la moyenne, votre contribution à l'IESS est de 94,50 USD par mois. Ce n’est pas le coût total de l’enregistrement IESS: votre employeur verse 11,15% à IESS en plus de votre salaire de 1000 USD.
Si vous êtes travailleur indépendant, vous pouvez également vous inscrire à IESS. Dans ce cas, les prestations de soins de santé et le montant de la pension que vous construisez dépendent de votre contribution mensuelle. La contribution volontaire s'élève au moins à 17,6% (puisque vous n’avez pas d’employeur à payer l’autre partie) du salaire minimum, ce qui représente 66 $ US. Les mineurs sont automatiquement assurés avec l'un de leurs parents jusqu'à l'âge de 18 ans.
En tant qu'employé en Equateur, vous avoir certains avantages. Les principaux avantages sont:
Si l’entreprise dans laquelle vous travaillez doit vous licencier, par exemple à cause de licenciements, votre employeur est obligé de payer vous avez trois mois de salaire en plus, à moins qu’il n’ait de bonnes raisons de vous licencier et qu’il en ait la preuve.
Mise à jour 24/01/2019
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