Le monde du travail croate est semblable à celui de la plupart des pays européens. La plupart des entreprises et des professionnels se conforment aux horaires de travail standard, avec toutefois une attitude assez détendue envers les affaires en général.

Il n'est pas rare que les réunions d'affaires ou entre collègues se déroulent dans les cafés du centre de Zagreb.

Horaires de travail

Un emploi à temps plein consiste en huit heures de travail par jour, c’est-à-dire 40 heures par semaine conformément au Zakon o radu (Loi du Travail). Mais comme dans de nombreux autres pays, ces horaires sont souvent dépassés. Quand cela est justifié, les travailleurs peuvent effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 32 heures supplémentaires par mois ou 180 heures par an.

Un employé qui travaille au moins six heures par jour a droit à une pause d’au moins trente minutes, qui est payée et comptabilisée dans le temps de travail.

La durée du repos quotidien doit être d’au moins douze heures consécutives. Le salarié a droit chaque semaine à un repos d’au moins 24 heures consécutives.

Salaire

Le salaire minimum est le salaire mensuel brut le plus bas auquel un travailleur peut prétendre au titre du travail à temps plein. Le montant du salaire minimum brut en Croatie (minimalna placa) en 2015 s’élève à 3 029,55 kunas par mois et a très peu évolué depuis 2009.

Contrat

Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays. Un contrat de travail doit être écrit, l'employé doit le lire et comprendre toutes les conditions avant de le signer. S'il est rédigé dans une autre langue que la vôtre, vous pouvez vous faire assister d'une personne de confiance (avocat ou conseiller financier) maîtrisant la langue locale.

Un contrat garantit également que l'employé cotise au système de sécurité sociale et bénéficie des prestations sociales.

Période d'essai

L'employeur et l'employé conviennent d'une période d'essai de six mois maximum. Si l'employeur décide de mettre fin au contrat de son salarié, il doit le lui notifier au moins sept jours à l'avance.

Fin de contrat

Après la période d'essai, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur est assez compliquée. L'employeur doit justifier la cause du renvoi et respecter une période de préavis définie par la Loi du Travail (Zakon o radu).

Un employeur doit donner au salarié un préavis écrit de cessation d'emploi, dont la durée dépend de l'ancienneté de l'employé. Le préavis est de deux semaines pour moins d'un an de présence dans l'entreprise et de trois mois pour 20 ans ou plus d'ancienneté.

Pendant la durée du préavis, l'employé a droit à quatre heures d'absence par semaine pour ses recherches d'emploi.

Congés

En Croatie, les employés ont droit à des congés payés annuels d’une durée d’au moins quatre semaines, sans compter les jours fériés. Le congé annuel peut être fractionné tout au long de l'année. Les jours de congés non pris peuvent être reportés à l'année suivante, mais ils doivent être utilisés avant le 30 juin.

De plus, les travailleurs ont droit à sept jours supplémentaires de congés payés pour événements familiaux (mariage, accouchement de l’épouse, maladie grave ou décès d’un membre de la famille proche).

Jours fériés

Jours fériés en Croatie :

• 1er janvier - Jour de l'an
• Épiphanie - 6 janvier
• Pâques et lundi de Pâques
• Fête-Dieu - 60 jours après Pâques
• 1er mai - Fête du travail
• Journée de la lutte antifasciste - 22 juin
• Fête nationale - 25 juin
• Jour de la victoire et de la reconnaissance nationale - 5 août
• Assomption - 15 août
• Jour de l’indépendance - 8 octobre
• Toussaint - 1er novembre
• 25 décembre - Noël
• Fête de la Saint Etienne - 26 décembre

Les bureaux, administrations et la majorité des entreprises privées sont fermées pendant les jours fériés. De plus, les citoyens qui célèbrent d'autres fêtes religieuses sont autorisés à ne pas travailler ces jours-là.

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