Si youre déjà familier avec la société asiatique, vous ne serez pas surpris par Corées du Sud structure d'entreprise. Coréenne sociétés sont très centralisés et respect de l'autorité est une valeur primordiale. En fait le pouvoir sur les subordonnés ne se limite pas au travail ou aux heures d'ouverture officielles. La prise de décision suit généralement une procédure formelle impliquant plus de bureaucratie que les Occidentaux sont habitués. employés coréens sont très fidèles à leur employeur et sont devraient faire de leur mieux pour s'assurer que leur supérieur immédiat ne marche pas perdre la face, qui met parfois dans des conflits avec les meilleurs intérêts de la société.

Même s'il ya eu quelques incidents d'un exécutif d'être plus jeune que son subordonnés, il est toujours un événement extrêmement rare. entreprises coréennes engagent rarement fondées sur le mérite. Les femmes n'ont pas toujours fait partie du monde des affaires, mais l'âge et le rang de général, comptent plus que le sexe. Malgré tout cela, les liens personnels famille, l'école commune ou le lieu de naissance, etc - l'emportent souvent sur l'ancienneté d'emploi, le grade et d'autres facteurs. C'est pourquoi vous pouvez vous retrouver entouré de gens qui ont tous assisté à la même université. Il est également important de maintenir le respect dû à rang en matière d'affaires qui ne sont pas liés par exemple on ne devrait pas posséder ou de conduire une voiture de plus grande taille ou la valeur que ceux de qualité supérieure.

Lors de sa rencontre un homme d'affaires coréen pour la première fois, il est préférable d'être présenté par un tiers. style = "color: red"> L'échange de cartes d'affaires est un élément essentiel d'une première réunion. Il est également important de souligner les titres de sorte que, tout de suite, l'autorité correcte, le statut et leur rang, sont établies et bien comprises. Utilisez les deux mains si possible lors de la présentation et recevoir une carte d'affaires. Les cartes d'affaires doivent être traitées comme une extension de la personne et donc respecté la mise carte someones droite dans votre poche ou écrit sur elle, par exemple, ne sera pas prise ainsi.

Les réunions d'affaires devrait être programmée quelques semaines à l'avance. La ponctualité est importante, car elle est un signe de respect. Si vous vous rendez compte que vous pourriez être un peu mieux la fin, il est de téléphoner à l'avance de le dire. Cela dit, ne soyez pas surpris si haut coréenne dirigeants d'arriver quelques minutes en retard à cause de leur rendez-vous du temps extrêmement chargé et stressant, et il n'est pas rare que les dirigeants de Corée d'annuler rendez-vous avec peu ou pas de préavis. L'annulation peut être due à une situation inattendue et situation inévitable, mais, si son passé avant qu'il ne soit un signal qu'elles ne veux pas vraiment besoin de faire des affaires ou de retarder le processus pour une raison quelconque.

Don est une pratique courante en faisant des affaires en Asie. Les dons offerts à la première réunion sont destinées à acquérir les faveurs et de nouer des relations. Attendez que votre hôte a présenté son don et l'utilisation des deux mains à l'accepter. Les cadeaux échangés doivent être de valeur égale, à celle de plus grande valeur allant au plus haut personne. Pour améliorer la communication et de réduire la possibilité de malentendu que vous pouvez trouver utile d'envoyer des documents écrits à votre homologue coréen avant la réunion.

Les contrats sont considérés comme des points de départ plutôt que les objectifs finaux de un accord d'entreprise en Corée. Coréens préfèrent les contrats à faire preuve de souplesse afin que les ajustements peuvent être faits que le projet évolue. Même ceux qui sont conscients des implications juridiques concernant la signature du contrat peut encore le considèrent comme moins importante que la relation interpersonnelle entre les deux sociétés et ont du mal à comprendre pourquoi, malgré les excellentes relations youve avoir, vous n'êtes pas prêt d'oublier les éléments du contrat que le temps passe sur. Une fois que youve été embauché pour un travail de son important d'essayer d'obtenir un contrat de travail signé personnels de votre employeur. Si youre un doute sérieux quant à certains termes et passages dans le contrat de songer à obtenir des conseils d'un avocat. Dans tous les cas payer attention aux points suivants:

• L'employeur de l'identité - la personne qui signe le contrat devrait être la même personne que vous travaillez pour.
• Une définition claire de ce que vous emploi implique.
• Temps de travail: les heures supplémentaires doivent être payés selon les la législation du travail, mais de son mieux de ce qui est écrit dans le contrat.
• Transport / téléphone mobile: ce que vous avez à vous couvrir, quelle sera votre employeur offre?
• Salaire - Quand est-il payé? (La loi exige que vous soyez payés par le 9ème de ce qui suit mois, mais encore de son mieux pour avoir par écrit.) Si votre salaire doit être une combinaison du salaire de base et à la Commission les chiffres doivent être clairement indiqués.
• Les congés annuels, congés de maladie: vos droits pour ceux-ci sont définies par la loi, mais peuvent souvent être négocié.
• Prestations sociales: Quel pourcentage avez-vous y contribuer? Dans quelles conditions vous bénéficier de ces avantages sociaux?
• Durée du contrat: combien de préavis doit vous donner si vous voulez démissionner? Comment avance bien doivent-ils vous donner?
• L'indemnisation du chômage: faut-il être rejeté, vous avez droit à une indemnisation.
• Le secret: Dans certains domaines on peut vous demander de signer une forme prometteuse que vous respecter le secret. Assurez-vous que cela ne s'applique pas à toutes les informations vous aviez atteint précédemment, ou des informations qui est devenue accessible au grand public, des informations que vous avez reçu d'un tiers, ou des informations que vous avez reçu tel que requis par les autorités (par exemple un tribunal). Dans De plus, la durée pendant laquelle vous serez tenus de respecter ce secret doit être précisé.

Essayez de vous assurer que les déclarations générales telles que "comme c'est le cas dans ce genre de travail" ou "est aussi communément admis» ou «sous réserve de la jugement de l'employeur »sont évités, car ils ne sont pas claires et de réduire les obligations de l'employeur à un minimum.

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