La Colombie a un système de sécurité sociale plutôt faible, avec des avantages limités en termes de santé, de pension et de chômage, dans des circonstances très limitées. Certains d'entre eux sont gérés par le secteur privé.

Contributions

Toutes les personnes en Dans le système d’emploi formel, qu’il s’agisse des ressortissants colombiens ou étrangers, les travailleurs sont obligés de contribuer à la sécurité sociale. Les cotisations sont en partie payées par les employeurs, en partie déduites du salaire brut du salarié et payées par le salarié. S les personnes employées par les elfes et les entrepreneurs sont également tenus de payer, et ils sont responsables de la gestion de leur assurance sociale.

Dans certaines situations, les membres de la famille proche, les conjoints et les partenaires civils peuvent également être couverts par l'assuré. cotisations sociales.

Les cotisations de sécurité sociale en Colombie sont les suivantes:

• Pension - 16% du salaire, payable 12% par l'employeur et 4% par l'employé
• Santé - 12,5% du salaire, payable 8,5% par l'employeur et 4% par l'employeur e employé à l’EPS choisi.
• Solidarity Pension Fund - 1-2%, payable par le salarié, le pourcentage dépend du rapport entre le salaire gagné et le salaire minimum.
• Contribution aux risques professionnels - 0,348% - 8,7%, payable par le employeur
• Charges sociales - 9% à la charge de l’employeur.

Les paiements sont dus mensuellement.

Avantages

Les prestations sont perçues par le cotisant, mais sa famille immédiate, son conjoint ou son partenaire admissibles si elles ne font aucun revenu.
Les avantages sont accordés sur la base de la carte d'identité colombienne.

Salaire légal en Colombie

Le congé de maladie est accordé sur la base d'un certificat médical ( certificado de incapacidad t emporale). Les indemnités de maladie obligatoires s'élèvent à 66,67% du salaire de l'employé et sont payées par l'employeur (les deux premiers jours) et le système de sécurité sociale (le reste des jours).

Si la maladie était liée au travail ou à une intervention directe conséquence des activités professionnelles, le salarié a droit à 100% du salaire.

Les travailleurs indépendants ont également droit à une indemnité de maladie sur la base du certificat médical. Dans ce cas, le montant est payé par la sécurité sociale sur la base du contributions mensuelles de la personne.

Congé de maternité et salaire en Colombie

La durée du congé de maternité en Colombie est de 14 semaines. Deux d’entre elles doivent être prises avant l’accouchement (congé de maternité) et douze après (congé d’allaitement). Cependant, la mère peut choisir de ne prendre qu'une semaine de congé de maternité, le reste étant pris en congé de maternité.

Pendant le congé de maternité, la mère a droit à son plein salaire, payé par la compagnie d’assurance maladie. Lorsque le salaire est variable, l'indemnité de maternité est calculée sur la base du salaire moyen de l'année écoulée.

Les mères qui travaillent avec un nourrisson de moins de six mois qui allaite sont également nourries par deux pauses d'allaitement de 30 minutes par jour.

Les pères ont aussi le droit à huit jours de congé de paternité, entièrement pris en charge par la sécurité sociale.

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