La semaine de travail normale en Chine est lundi à vendredi. Les heures de travail sont de 8h à 17h, avec une heure de pause pour le repas. Les employés chinois travaillent 8h par jour, pour un maximum de 44h par semaine, avec un minimum d'un jour de repos par semaine.
La Chine a 3 jours fériés principaux :
- la Fête Nationale, le 1er octobre
- la Nouvelle Année chinoise (Festival de Printemps), de fin janvier à mi-février
- le Jour du Travail (May Day), le 1er Mai
Il n'y a pas de jours de vacances uniques: tous les travailleurs obtiennent au moins 1 ou 2 semaines de repos pour la Nouvelle Année chinoise et 1 semaine pour la fête Nationale et la fête du Travail. Habituellement les étudiants ont au moins 4 semaines pour le festival du Printemps et un repos de 9 jours (2 semaines formant une semaine de travail.
Le Contrat
Quand vous acceptez une offre d'emploi en Chine, vous devriez recevoir un contrat officiel de votre employeur, définissant les conditions du travail, le salaire à payer et les avantages que l'employé peut s'attendre à recevoir en supplément de sa rémunération, tels que des participations au coût du logement, au transport (voiture) ou à l'éducation des enfants. Le contrat de travail devrait aussi définir les conditions de fin de contrat par l'une ou l'autre des parties (l'employeur ou l'employé). Les contrats peuvent avoir une fin prédéterminée, ou à durée indéterminée. Si la date de fin est précisée, le contrat peut être renouvelé avant l'expiration avec l'accord des deux parties.
Le contrat sera émis à la fois en anglais et en chinois. Dans l'éventualité d'une dispute, le contrat en chinois sera utilisé comme référence.
Mise à jour 13/08/2007
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15/01/2008
La nouvelle loi assure une meilleure protection aux employés:
- Le contrat de travail écrit devient obligatoire au-delà de un mois de travail.
- Les employeurs devront également cotiser aux charges de protection sociale.
- Le CDI est généralisé (deuxième renouvellement d’un CDD, ou employés en poste depuis 10 ans)
- Des indemnités de licenciement d’approximativement un mois de salaire par année d’ancienneté sont prévues.
- La période d'essai maximum passe de trois ans à un an selon le contrat.
Première répercussion: coût de la main d'œuvre plus cher pour les patrons chinois.