Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre.
Avantages pour les étrangers en Chine
Vous ne bénéficierez pas des mêmes avantages en Chine si vous êtes un travailleur expatrié ou un employé local. Si vous êtes employé en tant qu'expatrié, vous pourrez prétendre à de plus nombreux avantages : prime élevée, prime de risque, indemnités de logement, 3 à 5 semaines de congés payés et un aller-retour annuel par avion dans votre pays d'origine. Si vous êtes embauché sur place, ces avantages vous seront pas proposés.
- Allocation de déménagement/emménagement - Couvre tous les coûts liés au déplacement des personnes et de leurs biens personnels, aide à l'installation en pays étranger.
- Loyer - En partie ou intégralement payé par l'entreprise qui se charge également de la mise à disposition d'un agent immobilier.
- Cours de langue - Cours dans le pays d'origine et le pays d'accueil afin de faciliter l'intégration.
- Financements divers - Frais de scolarité, obtention de visas, compensation d'une éventuelle perte de revenus de l'épouse.
- Impôts- L'entreprise prend en charge les formalités fiscales ainsi que le paiement des impôts.
- Frais de transport - Voiture de fonction et/ou chauffeur ou prise en charge des trajets jusqu'à votre lieu de travail.
- Téléphone portable et/ou ordinateur personnel
- Assurance santé - Accès aux soins du secteur privé, aux consultations de spécialistes et aux soins se rapprochant des pratiques occidentales.
- Visa - Votre entreprise peut prendre en charge les formalités et les frais liés à l'obtention d'un visa.
- Assurance rapatriement - Prise en charge des frais de rapatriement en cas d'urgence.
Mise à jour 15/10/2012
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