Une personne au pair s'occupe des enfants d'une famille d'accueil et bénéficie en contrepartie du gîte et du couvert sous leur toit ainsi que d'une compensation financière. Elle apporte une aide non-négligeable aux parents et est considérée en général comme un membre du foyer à part entière. Il arrive que des familles expatriées travaillant à l'étranger emploient des au pairs.

Au Pair au Canada

Les gardes d'enfants ou les personnes au pair sont assez répandues au Canada. Il existe de nombreuses agences de placement. Pensez à comparer leurs conditions et leurs tarifs.

En moyenne, une personne au pair coûte entre 200 et 400 $ par semaine. La rémunération peut se faire à l'heure, à la semaine ou au mois. Le salaire minimum au Québec est de 9,90 $ de l'heure mais les tarifs varient grandement selon la région où se situe le domicile de la famille. Les tarifs varient également selon si la nanny vit ou non sous le toit de la famille. Dans un souci d'économie, il est de plus en plus fréquent que des familles se partagent les services d'une même nourrice. Un contrat doit être établi, mentionnant le salaire, les horaires de travail et les tâches à accomplir.

Programme des aides familiaux résidants

Le Programme des aides familiaux résidants (PAFR) est géré par Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et Ressources humaines et Développement Canada (RHDCC)/Service Canada. Il permet à des aides familiaux qualifiés de prodiguer des soins à domicile à temps plein (minimum 30 heures par semaine) à des enfants, des personnes âgées ou des personnes handicapées. Les aides familiaux résidants doivent vivre au domicile de leurs employeurs au Canada.

Comment postuler :
• Faites rédiger une demande d’avis relatif au marché du travail (AMT) par votre futur employeur - Adressez votre demande de AMT à Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada. Si toutes les exigences de RHDCC/SC relatives au Programme des aides familiaux résidants sont respectées, l’employeur reçoit un AMT favorable.
• Vous et votre employeur devez signer un contrat de travail écrit. Votre employeur vous fera parvenir une copie du contrat de travail et de l’AMT favorable. Vous devez présenter le contrat signé, de même que l’AMT favorable délivré à votre employeur, avec votre demande de permis de travail. Ce contrat de travail doit être identique à celui qui a été présenté à RHDCC/SC par votre employeur.
• Faites une demande de permis de travail.

Ce que l'au pair doit savoir

Les critères d'embauche varient d'une agence à l'autre mais il existe certaines exigences de base telles que :
• Parler le français ou l'anglais
• Être âgé de 18 à 27 ans
• Être en possession d'un baccalauréat ou équivalent
• Être disponible pour une période de 6 mois minimum
• Avoir au moins 6 mois d'expérience de garde d'enfants
• Fournir 3 références mentionnant votre expérience et attestant de votre personnalité
• Présenter un certificat médical de bonne santé physique et mentale. Accepter la vérification de vos antécédents judiciaires.

En plus de ces critères, il n'est pas rare que les familles exigent un candidat non-fumeur, responsable, qui ne boit pas d'alcool et de sexe féminin. De nombreuses familles souhaitent que l'au pair soit francophone ou anglophone. Certaines agences peuvent également demander que l'au pair effectue des tâches ménagères ou donne des cours particuliers aux enfants.

Ce que la famille doit faire

La famille se doit d'accueillir l'au pair non comme un employé mais comme un nouveau membre du foyer. Elle s'assurera par conséquent que :
• L'au pair dispose de sa propre chambre.
• L'au pair travaille un maximum de 40 heures par semaine avec un minimum de 2 jours de repos par semaine.
• L'au pair n'est pas considéré comme un domestique. On pourra demander aux aux pairs d'effectuer certaines tâches ménagères de base par accord contractuel à l'embauche.
• L'au pair puisse consulter le médecin de famille si besoin est.
• L'au pair perçoit une compensation financière, dont le montant est établi par contrat.

Contrat

Vous trouverez un modèle de contrat type de travail sur le site de CIC. Le contrat doit mentionner ce qui suit :

• Avantages obligatoires à la charge de l'employeur (par exemple, les frais de transport vers le Canada depuis votre pays de résidence ou d'origine, la couverture d'assurance-maladie jusqu'à ce que vous ayez droit à l'assurance-maladie provinciale, l'assurance contre les accidents du travail pour la durée de l'emploi, tous les frais de recrutement, y compris ceux qu'un tiers recruteur ou un organisme de recrutement utilisé par l'employeur vous aurait facturé).
• Description de l'emploi
• Horaires de travail
• Salaire
• Modalités de logement (gîte et couvert)
• Jours de congés et de congés maladie
• Modalités de fin de contrat et de démission

Trouver une garde d'enfants

Vous pouvez consulter la rubrique Annonces d'emploi à Montréal d'EasyExpat pour trouver une garde d'enfant. Vous pouvez poser des questions et trouver des conseils intéressants sur le forum de Montréal.

Visa

Si vous passez par une agence, vous serez guidé tout au long du processus d'obtention du visa.

Au Canada, il n’existe pas de programme au pair classique. Cependant, le programme "Live-In Caregiver", aussi appelé programme des "aides familiaux résidants" offre aux personnes intéressées par un travail au pair la possibilité de vivre et de travailler chez une famille d’accueil au Canada. Un contrat de travail entre l'employeur et la personne au pair doit être présenté lors de la demande de visa auprès de l'ambassade ou du consulat, et ce avant l'entrée dans le pays. Au bout de deux ans, les participants à ce programme peuvent faire une demande de résidence permanente au Canada.

Pour plus d'informations sur les visas, consultez la rubrique "Passeport et visa".

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