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Comment chercher du travail à Rio de Janeiro


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Marché du travail

Le Brésil se fait très accueillant pour les gens ayant une formation supérieure et des compétences avancées quel que soit le domaine. Des compétences en consulting, en enseignement de l'anglais, dans le domaine du tourisme ou du développement durable sont un avantage certain car très recherchées.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur www.ibge.gov.br et www.dieese.org.br.

Presse économique

Conjuntura Economica est un mensuel qui traite des tendances économiques au Brésil.

Portal Exame parait toutes les deux semaines et traite des tendances économiques, du monde des affaires, de l'industrie, du management et de derniers faits financiers nationaux.

Conditions de travail

Au Brésil, vous travaillerez un maximum de 44 heures par semaine dans une limite de 8 heures par jour. Les salariés doivent bénéficier d'un jour de repos par semaine au minimum, le plus souvent le dimanche. Lorsque vous êtes employé à temps plein, vous percevez normalement des avantages tels qu'une assurance de santé. Pour plus d'informations à ce sujet, consultez notre rubrique "Au travail".

CV

Un CV (curriculum vitae) est toujours nécessaire afin de pouvoir postuler quelque part. Munissez-vous d'un CV en portugais et d'un autre en anglais. Le CV brésilien doit comprendre :

Vos coordonnées en tête de page :
nom
numéro de téléphone
numéro de fax
adresse
adresse e-mail
Facultatif : une photo d'identité récente peut être ajoutée mais ceci n'est pas obligatoire.

Expérience professionnelle, présentée en général chronologiquement. Elle doit apparaître comme suit :
la fonction occupée
le nom de la société
les dates de votre expérience
une brève description du poste et de vos réalisations

Formation : cette section doit apparaître avant votre expérience professionnelle si vous êtes étudiant ou si vous êtes jeune diplômé. Le positionnement de cette partie dépend de votre expérience et de si oui ou non votre formation est pertinente par rapport au poste visé.

Cours suivis, certificats obtenus : les cours, séminaires, congrès, conférences suivis et pertinents pour le poste peuvent apparaître ici. Les cursus longs ou prestigieux sont toujours bons à citer. A mentionner de l'événement le plus récent au plus ancien, en notant le nombre d'heures, etc..

Langues : pour un emploi à l'international, c'est une partie à ne pas négliger. Faites une liste des langues que vous parlez et indiquez votre niveau : avancé, intermédiaire, débutant. Soulignez les éléments importants à savoir si vous êtes capables d'effectuer des traductions, de parler, d'écrire ou de lire une langue. Si vous avez des diplômes pour confirmer vos dires, mentionnez-les. Attention, la ponctuation et la grammaire sur l'ensemble du CV sont des points très importants.

Connaissances informatiques : programmes connus, applications utilisées, traitement de texte, base de données, Internet, etc.

Recommandations : on prête beaucoup d'importance aux références professionnelles au Brésil, souvent c'est d'ailleurs par contact que vous entendrez parler d'un poste qui se libère. Indiquez toujours le nom de votre correspondant et son intitulé de poste comme ils apparaissent sur sa carte de visite.

Au Brésil, on prépare fréquemment deux CVs différents :

  • L'un d'une page donnant une vision globale de vos coordonnées, votre parcours scolaire et professionnel;
  • L'autre plus long, plus détaillé qui vient en complément de la première version avec le détail de vos diplômes, missions, réalisations... Cette version est présentée à la demande de l'employeur/du recruteur.

Le plus souvent, on ne vous demandera que la version courte.

Tuyaux

  • Restez direct. Utilisez une feuille A4 classique et la police Times New Roman (taille 12) ou Arial (10)
  • Imprimez sur du papier de bonne qualité et n'envoyez pas de photocopies des documents.
  • Soyez soigneux et soigné; la présentation, le design, les espaces, la ponctuation sont des éléments extrêmement importants et votre signature en tant que candidat. N'utilisez pas d'abréviations et mettez en gras ou soulignez les titres de parties ou les points-clés de votre CV.
  • Relisez-vous et veillez à ce que votre CV soit le plus clair possible et le plus simple à lire.
  • Le CV ne doit être ni daté ni signé.
  • Conservez toujours la dernière version de votre CV afin de pouvoir le mettre régulièrement à jour au cours de votre vie professionnelle. Gardez également un ficher des entreprises auxquelles vous avez envoyé des candidatures
  • Pensez à toujours joindre une lettre de motivation ciblée.

Vous trouverez des modèles de CV brésiliens sur
www.resumetemplates.org.

Recherche d'emploi

    Voici ce dont vous aurez besoin pour débuter votre carrière au Brésil :
  • Carnet d'adresses, réseau
  • Curriculum vitae (CV)
  • Liste d'employeurs potentiels
  • Sélection d'offres d'emploi
  • Lettres de motivation
  • Envois des candidatures et suivi
  • Entretien
  • Suivi, relance
  • Etre embauché !

Réseau

Sur le marché du travail brésilien, il est essentiel d'avoir des contacts et un vrai carnet d'adresses. C'est en effet par contact que la plupart des gens trouvent le chemin de l'emploi en déposant leur candidature de manière informelle. Les employeurs préfèrent en effet souvent embaucher quelqu'un avec qui ils ont soit déjà travaillé ou qui leur est recommandé par un ancien salarié ou quiconque de leur entourage à qui ils font confiance. Les étrangers recherchant un emploi au Brésil doivent donc s'attendre à devoir faire appel à toutes leurs connaissances, même les plus improbables, pour s'ouvrir les portes des entreprises. Amis, collègues, associés, voisins...

Si vous n'avez aucun contact dans le pays, vous pourrez essayer de vous en créer sur Internet (sites, forums, groupes...). Consultez par exemple Network Brazil.

Si tous vos efforts se révèlent vains, avec ou sans réseau, vous pouvez passer par des sites Internet spécialisés dans la recherche d'emploi tels que ceux cités ci-après.

Recherche d'emploi en ligne

La banque de données nationale pour l'emploi (Banco Nacional de Empregos) est sûrement le plus important de ces sites spécialisés. Vous pourrez effectuer vos recherches par intitulé de poste, par salaire souhaité, par âge, mot-clé ou encore ville. Vous pourrez gratuitement mettre en place des agents d'alerte afin de recevoir les offres correspondant à vos critères par e-mail. Tél. : +55 (41) 3312-1212

Journaux

A Tarde est l'un des nombreux journaux dans lesquels vous pourrez trouver des offres d'emploi. Vous pouvez déposer votre CV gratuitement en ligne sur le site de ce journal afin qu'il apparaisse dans sa banque de données de "Talents" recherchant un emploi.

Ressources gouvernementales pour la recherche d'emploi

Sistema Nacional de Empregos (SINE) est le Système National pour l'Emploi (équivalent du Pôle Emploi en France); vous en trouverez des agences dans tout le pays. Le site web du SINE renferme de nombreux renseignements sur les entreprises et des offres d'emploi détaillées.

Recruteurs professionnels

Les agences spécialisées, qui ont une bonne connaissance du marché et des besoins des entreprises locales, seront sûrement les plus à même de vous aider dans vos recherches. Ces recruteurs sont principalement à la recherche de personnes qualifiées à placer dans des entreprises étrangères au Brésil ou dans des sociétés travaillant beaucoup à l'export et à l'international.

Mercuri Urval
Avenida Alfredo Egidio de Souza Aranha 75, cj 61
04726-170 Sao Paulo SP, Brazil
Tél. : +55-11 564 175 06
contact : br@mercuriurval.com

Michael Page International
Sao Paulo Trade Building
Rua Funchal, 375-7 andar
Vila Olímpia - 04551-060
Sao Paulo SP, Brazil
Tél. :11-4505-6000

    Beaucoup d'entreprises de renommée internationale et donc plus susceptibles de rechercher du personnel étranger ont des filiales au Brésil :
  • Bacardi-Martini
  • Coca-Cola
  • Ericsson
  • Ford Motor Company
  • GlaxoSmithKline
  • HSBC Bank
  • Johnson & Johnson
  • Kimberly-Clark
  • KPMG
  • Microsoft

Associations Professionnelles

Si vous êtes déjà affilié à une association professionnelle ou un groupe, il peut être intéressant pour vous d'en contacter l'antenne brésilienne.

American Society
Ce club social s'adresse aux Américains en priorité mais des non-Américains peuvent également devenir membres. Il s'agit d'une société à but non-lucratif sans aucun lien politique ou religieux. Ce club organise des festivités à l'occasion des fêtes nationales, apporte un soutien aux expatriés nouvellement arrivés et offre des possibilités d'échange culturel et social.

Brazil WorkOne Express
Vous y trouverez de nombreux renseignements sur l'emploi, l'assurance chômage, les formations et ateliers disponibles, mais aussi des conseils, des études de cas, des services d'aide et de recherche d'associés, etc. Vous pourrez demander à rencontrer un conseiller senior sur rendez-vous.

Entretien

Les entretiens offrent aux entreprises l'opportunité de mieux connaître leurs éventuels futurs collaborateurs. Au Brésil, ce processus peut s'avérer plus long qu'ailleurs. Réservez au minimum 2h dans votre emploi du temps pour être à l'aise. Il se peut que des tests RH viennent s'ajouter à la première partie de l'entretien. On vous demandera parfois de rester pour un deuxième entretien avec quelqu'un de plus haut placé (manager ou directeur) si le premier a été concluant. Si vous déposez un CV quelque part, soyez également prêt à ce que l'on vous demande de vous asseoir quelques minutes pour un entretien improvisé.

Le code vestimentaire est simple : ayez l'air professionnel dans un style conventionnel et sobre, costumes pour les hommes, tailleurs pour les femmes. La ponctualité importe beaucoup donc soyez à l'heure. Pour plus de renseignements sur les normes de l'entreprise brésilienne, reportez-vous à la rubrique que nous y avons consacrée.

Agences de travail temporaire

Si vous recherchez un emploi temporaire ou de courte durée, vous pourrez vous adresser à une agence de travail temporaire. De telles missions ouvrent parfois des débouchés sur des postes permanents.

Kelly Services - 888-222-6495
AppleOne - 877-233-1532
TLC Transportation Staffing Inc - 888-213-7483
Personnel Management Inc - (812) 442-0611; 11 W Jackson St, Brazil

Gelre dispose de 84 agences dans le pays et compte plus de 38 ans d'expérience dans ce domaine. Au Brésil, Gelre est considéré comme l'agence la plus à même de vous trouver un emploi, un rél partenaire de confiance. Les services d'intérim sont régulés par la loi 6019/74 (contrats de 3 mois maximum, renouvelables une fois 3 mois avec accord préalable).

Permis de travail & visas

Les demandeurs étrangers doivent pouvoir apporter un plus au pays dans lequel ils souhaitent travailler : des connaissances, des compétences spécifiques, ou bien des qualités managériales ou de direction recherchées localement. Bien évidemment, on exigera de toute façon un minimum de connaissances et d'expérience professionnelle.

Si vous êtes au Brésil pour affaires, il vous faudra un visa en conséquence. Celui-ci est valable 90 jours et s'obtient sous les mêmes conditions qu'un visa touristique. Munissez-vous d'une lettre de votre employeur avec en-tête de votre entreprise, adressée à l'ambassade ou au consulat du Brésil dans votre pays et dans laquelle apparaissent clairement les raisons de votre séjour, vos dates d'arrivée et de départ, ainsi que vos contacts sur place. Assurez-vous que votre employeur y atteste également être garant de votre sécurité financière et de vous-même pour la période spécifiée.

Il est impossible de convertir un visa d'affaires temporaire en un permis de travail sans quitter le pays. Vous pouvez rester dans le pays le temps que les démarches d'acceptation d'un permis de travail se fassent mais vous n'aurez pas le droit de travailler pendant cette période. Une fois votre dossier accepté, il vous faudra vous rendre à un poste consulaire au Brésil afin de vous le procurer.

Types de permis de travail

  • A) Permis temporaire, visa V - il s'agit d'un permis de travail établi dans le cadre d'une mutation interne au sein de la branche brésilienne d'une entreprise ou de l'embauche d'un salarié d'origine étrangère justifiant de compétences spécifiques ou managériales;
  • B) Permis temporaire, visa V Technique - ce type de visa est utilisé pour le transfert de compétences techniques spécifiques entre des entreprises (ayant ou non une filiation - ex. : un client brésilien);
  • C) Visa permanent - ce visa concerne la mutation de cadres supérieurs qui évolueront en tant que représentant de la direction (intermédiaire légal) pour des sociétés brésiliennes;
  • D) Permis temporaire, visa V Technique (90 jours) - utilisé pour des missions courtes nécessitant l'exercice d'un personnel technique qualifié au sein d'une entreprise ou filiale brésilienne;
  • E) Visa V temporaire dit "d'Urgence" - Compétence technique (30 jours) - visa décerné en situations d'urgence ou afin d'apporter une assistance rapide dans un secteur critique (crash informatique, catastrophes naturelles...)

Pour effectuer votre demande de visa, il vous faudra :
1. L'original de votre passeport en cours de validité et n'expirant pas dans les 6 mois à venir, présentant encore au moins deux pages vierges;
2. Un extrait de votre casier judiciaire si vous êtes âgé de 18 ans ou plus;
3. Deux photos d'identité agréées;
4. Un certificat de mariage de moins de 3 mois;
5. L'original des actes de naissance de tout enfant mineur vous accompagnant, et sur lequel figurent les noms des deux parents;
6. Les carnets de vaccination des enfants de moins de 6 ans (Polio);
7. Une attestation de domicile dans le pays dont le consulat où vous faites votre demande dépend (permis de conduire, factures d'électricité, etc.);
8. Le timbre fiscal requis

Les étrangers cherchant un emploi au Brésil pourront se procurer de la documentation sur les législations liées au travail et les procédures d'obtention de visas sur le site suivant :
www.mtb.gov.br/Temas/TrabEstrang/Default.asp.


Mise à jour 3/12/2010


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