Au Travail à Andorre-la-Vieille


Conventions et loi du travail à Andorre-la-Vieille


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Heures de travail en Andorre

Les heures de travail en Andorre sont programmées avec un maximum de 40 heures de travail effectif par semaine . Si les horaires de travail sont modifiés (par exemple, une augmentation de poste) pour des raisons techniques, organisationnelles ou pour des raisons opérationnelles, celles-ci doivent être communiquées aux employés deux semaines à l’avance.

Dans le calcul trimestriel, semestriel et annuel des heures, il convient de prendre en compte les éléments suivants: pour chacune de ces périodes, la moyenne hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures sans heures supplémentaires ou 60 heures maximum, heures supplémentaires comprises, et ne jamais dépasser 12 heures par jour .

Le repos obligatoire est de 12 heures par jour minimum et au moins une journée complète par semaine. Si l'employé est journée de travail dépasse 6 heures, il a droit à une pause de 30 minutes. La durée annuelle de travail ne doit pas dépasser 1800 heures.

Le paiement des heures supplémentaires est régi par un supplément de 25% pour les 4 premières heures , de 50% pour les 4 suivants heures et 75% au-delà de la 9e heure. Le paiement est effectué en espèces ou en heures de repos conformément au contrat signé entre l'employeur et l'employé.

Vacances et jours fériés en Espagne

Le congé annuel obligatoire est de 30 jours par an ou proportionnellement au nombre d’heures travaillées. Les vacances doivent être prises au cours de l'année civile ou, exceptionnellement, au cours du premier trimestre de l'année suivante. L'employé ne peut pas refuser des vacances.

Publique Vacances

Pendant les jours fériés traditionnels au niveau national et paroissial (municipal), l’employé a plutôt droit à un jour de congé supplémentaire ou au double de ses heures de travail. Si le jour férié correspond au jour de repos de l'employé, ce dernier ne peut pas le déplacer ni réclamer une quelconque indemnité.

En ce qui concerne les jours fériés obligatoires, le calendrier andorran prévoit 17 jours de repos obligatoire dans tous les secteurs d'activité, à l'exception de la médecine et du tourisme. Si un de ces jours est travaillé, l’employé récupère ensuite un jour de repos supplémentaire ou reçoit une double rémunération journalière par rapport au salaire de base.

La liste des jours fériés chaque année est la suivante:

  • 1er janvier (veille du jour de l'an)
  • 6ème Janvier (Epiphanie)
  • 12 février (lundi de carnaval)
  • 14 mars (jour de la Constitution)
  • 30 mars (vendredi saint)
  • 1er avril (Pâques)
  • 2 avril (lundi de Pâques)
  • 1er mai (mai du travail)
  • 20ème Mai (Pentecôte)
  • 21 mai (lundi de Pentecôte)
  • 24 juin (Saint John)
  • 15 août (jour de l'Assomption)
  • 8 septembre (fête nationale d'Andorre)
  • 1er novembre (Toussaint)
  • 8 décembre (Immaculée Conception)
  • 25 décembre (Noël)
  • 26 décembre (deuxième jour de Noël)

Salaires et salaires en Andorre

Le salaire comprend une partie fixe et, dans certains cas, une partie variable (incitations, commissions, bonus, etc.). Cette rémunération nécessite le versement des cotisations obligatoires à la Caisse d'assurance sociale (22% des cotisations sociales, 15,5% à la charge de l'employeur et 6,5% à la charge du salarié).

Le salaire minimum pour résidents avec un permis de travail est de 991,47 € / mois. La rémunération du travail de nuit, c'est-à-dire entre 22 heures et 6 heures du matin, est majorée de 20%, sauf accord écrit.

Contrats de travail en Andorre

Il est strictement re recommandé de créer et de signer un contrat, qui a été présenté par écrit et en deux exemplaires: l’un pour l’employé et l’autre pour l’employeur. En Andorre, les contrats sont généralement établis pour une période donnée (contrats à durée déterminée) bien que le Code du travail permet également des contrats à durée indéterminée.

L'énoncé des termes doit inclure les informations suivantes:

  • Nom complet de l'employeur et de l'employé
  • Adresse de l'employeur
  • Lieu de travail
  • Titre de l'emploi ou nature du travail
  • Date d'entrée en fonction
  • Si le contrat est temporaire, la durée prévue du contrat
  • Si le contrat de travail est à durée déterminée, les détails
  • Détails des périodes de repos et des pauses Requis par la loi
  • Taux de rémunération ou méthode de calcul de la rémunération
  • Intervalles de paie
  • Heures de travail
  • L’employé a le droit de demander à l’employeur une déclaration écrite de son taux de rémunération horaire moyen prévu dans le salaire minimum national
  • Détails des congés payés
  • Maladie et pension (le cas échéant)
  • Délai de préavis de l'employeur ou de l'employé
  • Les détails de toute convention collective pouvant affecter la conditions d'emploi de l'employé

Résiliation

La durée du préavis que vous avez le droit de donner dépendra en premier lieu de votre contrat de travail. Votre entreprise et vous-même devez prendre en compte, à l’avance et sous une forme signée ( qu’il s’agisse ou non d’une obligation de dénonciation du contrat de travail et qu’ils sont ou non tenus de respecter les délais de préavis mentionnés.

En Andorre, comme beaucoup d’autres Pays européens, la période de préavis est liée à la durée du service continu. Sauf convention contraire, l’employeur est tenu de donner un préavis de la résiliation du contrat avec une avance d’un jour par mois de travail jusqu'à un maximum de 90 jours.

Cependant, en tant qu'employé, vous serez invité à donner un préavis de votre départ entre 14 et 30 jours à l'avance.

Congés annuels et congés annuels en Andorre

Votre congé annuel ou les congés du travail sont définis dans la législation du pays et doivent être décrits dans votre contrat.

Le congé annuel andorran est actuellement fixé dans des conventions collectives ou des contrats individuels et ne peut jamais être inférieur à 23 jours calendaires. De plus, il ne peut être remplacé par une compensation financière.

Dans la mesure du possible, le calendrier des vacances est fixé dans chaque entreprise par accord mutuel entre les parties et doit être pris au cours de l'année civile ou, cas exceptionnels, au cours du premier trimestre de l'année suivante. L'employé ne peut pas refuser les vacances.

La législation donne divers droits à l’abandon du travail. Ceux-ci inclus; congés annuels, jours fériés, congés de maternité, congés de paternité, congé d'adoption, congé de carrière, congé parental et autres.

Il est également important de noter que les périodes de congé prévues par la législation ne constituent que les droits minimaux. Par conséquent, vous et votre employeur pouvez accepter des indemnités supplémentaires. les droits (des jours supplémentaires peuvent être pris à partir des 23 jours de congé annuels ou être impayés).

Permis de travail en Andorre

Pour obtenir l'autorisation de vivre et de travailler en Andorre de manière permanente et efficace pendant la durée de validité du autorisation, vous devez:

  • Être accepté en ce qui concerne le «devis de permis de travail annuel» établi dans les règlements
  • Obtenir un contrat de travail avec une entreprise légalement établie dans le pays
  • Établir le permanent et résidence effective en Principauté d'Andorre

La première autorisation est valable un an et renouvelable trois fois pour des périodes de deux ans. Après sept ans, les renouvellements successifs sont livrés pour des périodes de dix ans, sauf pour les citoyens des états qui ont signé et ratifié un accord avec la Principauté d'Andorre

De plus amples informations sur les procédures sont disponibles à l’adresse suivante: href = "https://www.immigracio.ad/ca/a-1-residencia-i-treball-autoritzacio-inicial"> Département de l'immigration (uniquement en catalan) et dans notre section complète sur les visas sous "Départ".

Mise à jour 4/10/2018


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