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Les expatriés sur le marché du travail
Les ressortissants de l’Union européenne n’ont pas besoin de visa ou de titre de séjour pour travailler en Allemagne. Par contre, les citoyens d'un pays extérieur à l'UE doivent obtenir un permis de travail (Arbeitserlaubnis) délivré par l'Agence Fédérale pour l'emploi (Arbeitsamt). La plupart des anglophones commencent par demander un visa pour enseigner l'anglais et le prolongent pour la durée de leur séjour.
En raison des difficultés économiques que connaît la ville de Berlin, attendez-vous à percevoir un salaire moyen, qui sera toutefois adapté au coût de la vie qui est relativement inférieur à celui de la plupart des autres villes.
Vous serez bien sûr avantagé si vous parlez allemand. Toutefois, certains postes ne l'exigent pas de façon systématique et une bonne connaissance de l'anglais suffit parfois, en particulier dans le secteur bancaire et pour les postes universitaires. Le secteur hôtelier et les centres d'appels recrutent fréquemment, mais les salaires sont habituellement assez bas.
Avant de commencer vos recherches d'emploi, faites le point sur vos objectifs.
- Dans quel domaine voulez-vous travailler ?
- Quel salaire attendez-vous ?
- Combien de temps pouvez-vous vivre sans salaire ?
- Quel est votre objectif final en venant à Berlin ?
Il arrive fréquemment de rester 3 mois sans trouver du travail. Ce délai peut être mis à profit pour s'installer, améliorer la pratique de l'allemand et faire des connaissances. Préparez-vous à cette éventualité. Vous pouvez également commencer par vous établir en tant que professeur, surtout si vous êtes anglophone.
CV court / CV long
CV court versus CV long
- CV court- Vision globale de votre parcours scolaire et professionnel. Très courant lors de la recherche d'emploi aux USA. En général en une seule page.
- CV long (curriculum vitae)- Vision plus détaillée de votre parcours scolaire et professionnel. Très utilisé en Europe et au Moyen-Orient. En général en deux pages ou plus.
Présentation
Le CV long est à privilégier en Allemagne. Les sociétés internationales basées dans le pays qui préféreraient un CV court le mentionneront dans leur annonce. Rédigez des versions en allemand et en anglais de votre CV seulement si vous êtes à l'aise dans les deux langues.
- Vos coordonnées en tête de page : nom, numéro de téléphone, numéro de fax, adresse postale, adresse e-mail, date et lieu de naissance, sexe, statut marital et nombre d'enfants. Les CV sont parfois conservés longtemps par les recruteurs, veillez donc à fournir des coordonnées de contact qui soient valables sur du long terme. Veillez à mettre une photo de bonne qualité sur votre CV.
- Expérience professionnelle: présentée en général chronologiquement. Faites apparaître : la fonction occupée, le nom de la société, les dates de votre expérience, une brève description du poste et de vos réalisations. Toute période d'inactivité doit être justifiée.
- Formation : cette section doit apparaître avant votre expérience professionnelle si vous êtes étudiant ou si vous êtes jeune diplômé. Le positionnement de cette partie dépend de votre expérience et de la pertinence de votre formation par rapport au poste visé. Vous retiendrez l'attention des recruteurs si vous mentionnez de grandes universités ou écoles de renom.
- Certificats et Diplômes : les cours, séminaires, congrès, conférences suivis et pertinents pour le poste peuvent apparaître ici. Indiquez si vous avez obtenu des mentions.
- Langues : pour un emploi à l'international, c'est une partie à ne pas négliger. La langue principale est l'allemand mais la langue de prédilection dans les entreprises internationales est l'anglais. Faites une liste des langues que vous parlez et indiquez votre niveau : avancé, intermédiaire, débutant. Mentionnez si vous êtes capable d'effectuer des traductions, de parler, d'écrire ou de lire une langue ainsi que les diplômes correspondants. Si vous soumettez votre CV dans une autre langue que la vôtre, assurez-vous de le faire relire par une personne dont c'est la langue maternelle.
- Compétences en informatique : programmes connus, applications utilisées, traitement de texte, base de données, Internet, etc.
- Centres d'intérêt : vous pouvez mentionner ici vos passe-temps, sports pratiqués, activités.
Tuyaux
- Soyez direct. Utilisez un format de feuille classique et la police Times New Roman (taille 12) ou Arial (10)
- Imprimez sur du papier de bonne qualité et n'envoyez pas de photocopies.
- Soyez soigneux dans la présentation, le design, les espaces et la ponctuation. La ponctuation et l'orthographe sont des points extrêmement importants. N'utilisez pas d'abréviations.
- Veillez à ce que votre CV soit le plus clair possible et le plus simple à lire.
- Le CV ne doit être ni daté ni signé.
- Conservez toujours une version de base de votre CV afin de pouvoir le modifier en fonction des emplois auxquels vous postulez.
Lettre de motivation
Vous devez toujours joindre une lettre de motivation à votre CV pour chaque demande d'emploi. Vous y présenterez entre autres vos ambitions, vos motivations et vos objectifs.
- En-tête - Modèle standard de lettre professionnelle, mentionnant les coordonnées de l'expéditeur et du destinataire suivies de la date d'envoi. Commencez votre lettre par une formule de salutation (par exemple, M. le Directeur des Relations humaines).
- Introduction - Mentionnez brièvement l'emploi pour lequel vous postulez et faites en sorte de retenir immédiatement l'attention de l'employeur.
- Le contenu - Mettez en évidence des points pertinents de votre CV. Le contenu de votre lettre permet au recruteur de se faire une idée de votre motivation pour le poste concerné. Mentionnez également vos compétences, qualifications et votre expérience. Précisez également vos dates de disponibilité si nécessaire.
- Conclusion - Résumez le contenu de votre lettre en quelques mots et indiquez vos intentions : précisez ici si vous comptez prendre directement contact avec l'employeur. Une approche plus indirecte est souvent préférable, mentionnez dans ce cas que vous vous tenez à la disposition du recruteur pour un éventuel entretien. Terminez par une formule de politesse (Sincères salutations) suivie de votre signature. Vous pouvez utiliser l'abréviation PJ pour indiquer les pièces jointes à votre courrier.
Ressources
Vous trouverez des modèles de CV et de lettres de motivation sur les sites Career Lab, Great CVs ou the Career Resource Center.
Recherche d'emploi
- Préparez votre curriculum vitae (CV)
- Mettez-vous à la recherche d'éventuels employeurs
- Sélectionnez des offres d'emploi
- Rédigez des lettres de motivation
- Répondez à des annonces d'emploi
- Passez des entretiens
- Faites le suivi de vos candidatures
- À vous le monde du travail !
Une fois votre CV rédigé, il est temps pour vous de rechercher un emploi.
Moteurs de recherche
- http://www.monster.de/
- http://www.job-world.de/artikel/metasearch/
- http://www.jobsinberlin.eu/
- http://kleinanzeigen.ebay.de/anzeigen/s-berlin/l3331
- http://jobs.meinestadt.de/berlin
- http://www.jobs.de/
- http://www.toytowngermany.com/jobs/?l=berlin
- http://www.jobpoint-berlin.de/
- http://www.stepstone.de/
EURES
Le portail de la mobilité européenne met à disposition une base de données de tous les emplois vacants dans l'Espace économique européen, EURES. Ce site fournit des informations sur les emplois disponibles et sur le marché du travail. Il permet également aux employeurs et aux candidats potentiels d'échanger des informations en ligne (CV, conditions de travail, vie dans le pays).
Forums
Les forums d'expatriés et les réseaux sociaux sont des plateformes à ne pas négliger. La rubrique Annonces d'emploi d'EasyExpat propose une liste intéressante d'offres d'emplois.
Journaux
Consultez la rubrique des offres d'emploi de la presse écrite.
Salons professionnels
Vous pouvez aussi vous rendre directement sur des salons professionnels afin de prendre contact avec des entreprises et rencontrer d'éventuels employeurs. Renseignez-vous auprès des centres de congrès et agences de recrutement.
Enseigner l'anglais ou une langue étrangère
Les opportunités pour enseigner l'anglais sont très nombreuses. Les écoles de langue exigent habituellement que les candidats possèdent le TEFL et un diplôme d'enseignement supérieur. Votre visa doit être à jour pour séjourner dans le pays La plupart des écoles vous fourniront une lettre d'invitation pour obtenir un visa.
Le meilleur moyen pour obtenir un poste d'enseignant en anglais est de trouver une école ou un organisme qui vous propose une rémunération correcte et vous aide dans les démarches d'obtention du visa. Ce genre de poste est très recherché et la concurrence est rude.
Vous devez faire votre demande accompagnée d'un CV et si votre candidature est retenue, vous serez convoqué à un entretien qui consiste le plus souvent en un test de langue ou une mise en situation d'enseignement. Dans certaines écoles, les candidats doivent se soumettre à un essai de 90 minutes dans une classe avant de se voir proposer le poste.
Les professeurs débutants commencent par enseigner à un groupe restreint d'élèves et doivent faire leurs preuves avant de se voir confier un plus grand nombre de classes. Certains professeurs partagent leur temps entre deux écoles différentes ou donnent des leçons particulières.
Vous avez également la possibilité de travailler à votre compte en donnant des cours particuliers. Cette solution est certes plus rentable mais demande un gros travail de prospection de clientèle. La meilleure manière pour donner des cours particuliers est de mettre une annonce dans les journaux économiques, sur des tableaux d'affichage ou de publier votre CV sur les sites dédiés aux expatriés comme EasyExpat et sa rubrique Annonces d'emploi. Vous aurez plus de facilité à travailler avec des débutants si vous avez un minimum de connaissances de la langue maternelle du pays où vous enseignez.
Certaines entreprises proposent des postes très avantageux pour enseigner l'anglais des affaires ou l'anglais technique, mais ils sont très difficiles à obtenir sans réelle expérience et sans diplômes reconnus. Votre visa doit être à jour pour séjourner dans le pays.
TESOL (Teaching English to Speakers of Other Languages), également appelé TEFL, est la qualification de base pour enseigner l'anglais à l'étranger. Plusieurs possibilités de cours de TESOL s'offrent à vous : stage intensif de quatre semaines, formation de TESOL couplé avec le TEFL international dans une salle de classe, cours en ligne. Vous pouvez également combiner une formation en ligne avec une courte session en salle de classe. En plus des cours standard de TESOL, il existe des formations plus spécialisées telles que l'anglais des affaires et professionnel, l'enseignement à de jeunes enfants ou le certificat TESOL de niveau avancé.
- Berlitz
- Inlingua
- LSI Berlin
- Wall Street Institute
Entretien
Les entreprises qui vous font passer des entretiens ont ainsi l'occasion de vous connaître et de vous tester avant de vous embaucher. Faites des recherches sur l'entreprise avant l'entretien pour vous renseigner sur son activité et son personnel. Vous aurez souvent à passer plusieurs entretiens, d'une durée de 30 à 60 minutes chacun et parfois même sur toute une journée.
- Soignez votre apparence et habillez-vous de façon classique.
- Présentez-vous à l'heure. La ponctualité est de mise !
- Apportez votre CV, vos cartes de visite et les copies de vos diplômes. Renseignez-vous sur l'entreprise et le poste à pourvoir afin de mettre en avant vos compétences particulières.
- Préparez une liste de questions pour montrer la connaissance que vous avez de l'entreprise et l'intérêt que vous lui portez.
- N'oubliez pas de remercier votre interlocuteur pour le temps qu'il vous a consacré.
Contrat
Tout emploi donne lieu à l'établissement d'un contrat de travail. Le contrat doit être écrit et inclure le descriptif de poste, les conditions de travail (horaires, congés), les conditions salariales (et avantages annexes) et la durée de la mission.
Vous aurez le plus souvent à effectuer une période d'essai dont la durée (6 mois au maximum) et les conditions de rupture varient, mais qui sont également établies contractuellement. Pendant cette période, le délai du préavis est de 14 jours.
Fin de contrat
Un employeur doit donner au salarié un préavis écrit de cessation d'emploi avant de mettre fin à son contrat de travail. Les délais obligatoires de préavis sont fixés par le code civil allemand (Buergerliches Gesetzbuch - BGB). Le délai de préavis légal pour l'employeur et le salarié est de quatre semaines, le contrat ne pouvant cependant prendre fin que le 15 ou le dernier jour du mois. Le délai se prolonge ensuite en fonction de l'ancienneté de l'employé. Le maximum est de sept mois après vingt ans d'ancienneté.
Les contrats à durée déterminée se terminent automatiquement à la fin de la période convenue par écrit. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de respecter un délai de préavis. À la fin du contrat, l'employeur doit remettre à l'employé une attestation de travail et un certificat de travail.
Agences d'intérim
Si vous recherchez un emploi temporaire ou de courte durée, vous pourrez vous adresser à une agence de travail temporaire En outre, il n'est pas rare que le travail en intérim débouche sur un contrat plus long ou sur une embauche.
20/08/2013