Les régimes de retraite ou de pensions mai être classés comme à prestations déterminées ou à cotisations déterminées en fonction de la façon dont les prestations sont déterminées. Un régime à prestations déterminées garantit une certaine rémunération à la retraite, selon une formule fixe qui dépend habituellement de la députée de salaire et le nombre d'années d'affiliation du régime. Dans un régime à cotisation déterminée, le paiement dépend de la quantité d'argent a contribué, et le rendement de l'investissement des véhicules utilisés. Société propriétaire de stock ou d'une 401K sont des exemples de ce type de plan. Certains types de régimes de retraite, comme solde de trésorerie de plans, de combiner des caractéristiques à la fois des prestations définies et régimes à cotisations déterminées.
La plupart des plans sont soutenus par les employeurs pour leurs employés. Si votre entreprise ne propose pas un régime de retraite, il est possible de devenir une partie d'une communauté comme une union qui permettra d'assurer une pension pour ses membres. Les exemples sont un syndicat d'enseignants ou de la guilde métallurgiste. En outre, des plans comme 401K peuvent être achetés séparément de l'investissement des entreprises comme
La plupart des compagnies offrent step-by-step instructions pour les investisseurs d'obtenir un plan personnalisé pour créer des économies pour l'avenir. Pour une introduction complète sur l'investissement dans votre avenir, essayez
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