Il existe deux systèmes de retraite en Argentine : Régimen Previsional Público ( RPP ou Sistema de Reparto) et le Régimen de Capitalización ( Sistema Mixto ou RCI). Le RPP ou Reparto est le système de retraite géré par l'Etat. Le Sistema Mixto ou RCI est quant à lui géré par un fond de retraites privé, supervisé par l'Etat. A l'embauche, un salarié a 90 jours pour décider du système auquel il souhaite côtiser. S'il ne fait pas connaître sa décision, il cotisera par défaut au RCI sans possibilité de rebasculer plus tard vers le système Reparto.

Ce système, Reparto, a cinq constituantes :

• Un programme de retraite de base (Prestación Básica Universal ou PBU) : on en bénéficie après 30 ans de cotisation une fois l'âge de 65 ans atteint pour les hommes, 60 pour les femmes.
• Le programme de départ en retraite pour cause d'invalidité ( Retiro por Invalidez) : tout individu déclaré inapte à plus de 66% sur le plan mental ou physique peut en bénéficier sans avoir atteint l'âge légal de départ.
• Pensions en cas de veuvage ( Pensión por Fallecimiento de un Afiliado) : il s'agit d'une pension versée à la veuve, au veuf ou au partenaire de la personne décédée, aux enfants handicapés de tout âge et aux enfants du défunt jusqu'à 18 ans.
• Pensions en cas de décès d'une personne retraitée ( Pensión por Fallecimiento de un Beneficiario)
• Pension de grand âge ( Prestación por Edad Avanzada) : elle est versée à tout individu âgé de plus de 70 ans pendant une durée de 10 ans.

Le système RCI comprend quant à lui les éléments suivants :

Retraite commune à tous (Jubilación Ordinaria)

Hommes à partir de 65 ans, femmes à partir de 60 ans. La retraite peut être perçue selon trois modes différents :

• Renta Vitalica Previsional
• Retiro Programado
• Retiro Fraccionado

La Renta Vitalica Previsional est une annuité de retraite achetée via une compagnie d'assurances qui versera ensuite une pension mensuelle au retraité ou à ses dépendants et ce jusqu'à la mort de ce dernier.

Le Retiro Programado est un versement mensuel fixe basé sur le total des cotisations effectuées au fil de la vie professionnelle. Ce programme est comparable à celui du Bureau d'Etat pour les Retraites et Pensions ( Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, AFJP).

Le programme Retiro Fraccionado est une aide supplémentaire pour les personnes ne percevant pas plus des 50% de base versés par le système d'Etat Prestación Básica Úniversal (PBU). Le bénéficiaire a droit à l'équivalent de 50% de PBU jusqu'à ce que le fond constitué soit épuisé. Pour cela, il doit être enregistré auprès de l'AFJP.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).