Résiliation de l'Inde est particulièrement touchée par les règlements. En vertu de la loi, un certain nombre de procédures doivent être suivies, y compris juste cause, l'avis et l'arbitrage. Ces procédures ne sont cependant pas applicables au personnel d'encadrement. Sans les procédures, la résiliation peut être contestée en justice.

Cela signifie que la résiliation doit se faire avec prudence: même si la faute est considérée comme une cause de licenciement, de l'inefficacité n'est pas toujours acceptée. Les avantages ne sont cependant pas beaucoup. En général, un employé qui vient de perdre son emploi peut s'attendre à un mois de préavis et peut-être un mois de salaire.