Résiliation en Inde est particulièrement touchée par les règlements.

Selon la loi, un certain nombre de procédures doivent être suivies, y compris une juste cause, un avis, et l'arbitrage. Ces procédures ne sont cependant pas applicables au personnel de direction. Sans les procédures appropriées, la résiliation peut être contestée en justice. Cette résiliation des moyens doit être fait soigneusement: bien que la faute est acceptée comme une cause de résiliation, l'inefficacité n'est pas toujours acceptée.

Les avantages ne sont cependant pas nombreuses. En général, un employé qui vient de perdre son emploi peuvent s'attendre à un mois de préavis et peut-être un mois de salaire.