En plus de la base de sécurité sociale, les travailleurs salariés doivent également être couverts par un fonds de retraite. Le principal fonds à la disposition des salariés sont la Caisse de retraite sociales (IKA) et la Caisse de retraite des employés supplémentaires (TEAM). Les employeurs doivent inscrire leurs employés. Inscription auprès de la sécurité sociale s'applique à la fois les ressortissants grecs et étrangers travaillent en Grèce.

Le système de sécurité sociale prévoit des prestations de retraite et en cas de décès, de maladie et de chômage. Les employés ont droit à des indemnités de chômage pour une période de 5-12 mois, en fonction de la période pour laquelle ils ont déjà travaillé et au cours de laquelle ils ont contribué au Fonds de la sécurité sociale et leur âge.

Les personnes assurées par l'IKA pour au moins 140 jours de travail ont droit à un traitement médical par les médecins de l'IKA gratuit et des soins dentaires à un coût réduit. Les médicaments prescrits par un médecin mai généralement être obtenues gratuitement.

En outre, un employé assuré est en droit de percevoir une indemnité de maladie. Le montant maximal de l'indemnité de maladie versée par l'IKA est ajusté régulièrement sur la base du maximum mensuel réeluneration sur la sécurité sociale qui est due. En cas de maladie, l'employeur est tenu de payer jusqu'à un mois de salaire pour chaque employé. Toutefois, le montant à payer par l'employeur est réduit par le montant payé par le Fonds d'assurance sociale.

Tout employé blessé ou handicapé au travail a droit à une indemnisation et / ou d'une pension d'invalidité pour la période d'absence du travail, indépendamment de la période précédemment employé.

Une indemnité forfaitaire est versée à la naissance d'un enfant. La prestation est payable à l'époux lorsque la mère n'est pas assuré. En outre, la mère de l'assuré a droit à un congé de maternité de 16 semaines: 56 jours précédant la date prévue de l'accouchement et 56 jours après, à l'égard de laquelle elle recevra une prestation déterminée de la même façon que pour les indemnités de maladie.