Il existe différents types de soins de santé dont les employés peuvent bénéficier. Ceux-ci incluent une couverture en cas d’hospitalisation, c’est-à-dire en cas de visite aux urgences ou de séjour à l’hôpital en Hollande, la prise en charge d’une chambre individuelle, des radios ou IRM, d’actes chirurgicaux éventuels, de prises de sang.

Les soins de santé de base n’incluent pas toujours les frais d’hospitalisation. L’employé pourra par conséquent demander une couverture complémentaire. Celle-ci prendra alors en charge les traitements médicaux, visites de contrôle chez les généralistes. Certains employeurs offrent en plus une couverture pour les frais dentaires et d’optique qui se révèlent souvent très coûteux dans le cas où ils ne sont pas pris en charge par l’employeur.

Les plans de retraite sont également prévus pour garantir aux employés et à leur famille une sécurité financière à la fin de leur vie active. Les employés préfèrent les plans 401K, les plans d’épargne en actions, et les plans de retraite qui profitent à la fois à l’employé et à l’employeur.

Pour conclure, le package dont bénéficient les salaries comprend souvent une assurance vie et une assurance en cas d’invalidité. La loi néerlandaise offre des aides très avantageuses en cas de maladie. L’employeur doit payer les arrêts maladies à hauteur de 70% au minimum du dernier salaire perçu et ce au cours des deux premières années d’arrêt. Employé et employeur doivent ensemble mettre en œuvre un plan de retour à l’emploi le plus rapidement possible. Au cours des deux premières années d’un arrêt maladie, les aides perçues par l’employé absent ne doivent en pratique pas excéder 170% du dernier salaire. Cela signifie que l’employé bénéficie de 100% de son salaire la première année, puis de 70% au cours de la seconde. Les pourcentages exacts peuvent varier.

Sources :

1. http://articles.directorym.com/
2. http://internationalezaken.szw.nl/

Congé maternité, paternité et congés parentaux

Le congé maternité d’une durée de 16 semaines au total est divisé en deux périodes :

1. Pendant la grossesse (jusqu’à 6 semaines avant le terme et au moins 4 semaines avant).
2. Après la naissance, vous avez toujours droit à 10 semaines même si l’enfant est né après la date initialement prévue.

Pendant le congé maternité, la mère perçoit une aide égale à son salaire dans une certain mesure. L’aide est en effet plafonnée. Ce plafond est basé sur une indemnité journalière de 174,64€ au maximum. Si la personne gagne plus, elle verra son revenu baisser pendant sa période de congé.

Les pères bénéficient également de 2 jours de congé de paternité à la naissance de l’enfant. En plus des congés de maternité et paternité, il existe un congé parental. Vous pouvez en bénéficier pour vous occuper de votre enfant jusqu’à ses 8 ans à condition d’avoir travaillé pour le même employeur pendant un an au minimum. Les deux parents peuvent décider de prendre ce congé. Dans le cas où vous avez plusieurs enfants, vous avez droit à autant de congés parentaux que vous avez d’enfants.

Source :

1. http://internationalezaken.szw.nl/

Congés payés annuels

Après une année travaillée, les salaries doivent bénéficier au minimum de 4 fois le nombre de jours qu’ils travaillent chaque semaine (ex. : 5x 4 = 20 jours). Les congés payés sont calculés proportionnellement à la période travaillée pour un employeur dans le cas où vous êtes dans l’entreprise depuis moins d’un an.

Pendant vos périodes de congés annuels, vous percevez votre salaire à taux plein. En plus de cela, vous avez droit à une allocation vacances. Celle-ci est payée par votre employeur une fois l’an (généralement en juin). Il devra en spécifier le montant sur votre fiche de paie. L’allocation vacances s’élève à 8% de votre revenu annuel (salaire de base, bonus et allocation).