Bon nombre de multinationales ont des bureaux aux Pays-Bas, certaines y ont même leur siège. On y trouve notamment les entreprises néerlandaises Royal Dutch Shell, Philips, DSM, le géant de l'agro-alimentaire Unilever ou encore la banque ABN AMRO.

Cependant, si vous ne parlez pas le néerlandais et n'êtes pas vraiment à l'aise avec le marché du travail local, il peut être difficile de trouver un emploi aux Pays-Bas. L'une des meilleures options pour ce faire est de passer par des agences de recrutement. Près de 20% des salariés néerlandais ont un jour travaillé par l'intermédiaire d'un bureau de recrutement en tant qu'intérimaire. Et puisque bon nombre d'agences peuvent également vous trouver des emplois permanents au sein d'entreprises partenaires, un pourcentage plus élevé encore trouve du travail par l'intermédiaire de ces agences. Et la bonne nouvelle, c'est que l'inscription en agence de recrutement est gratuite pour les candidats.

Vous trouverez ci-dessous quelques liens qui pourront vous aider dans vos recherches d'emploi aux Pays-Bas.

• http://www.algemeendagblad.nl : presse nationale avec annonces classées.
• http://www.werk.nl : un site gouvernemental où l'on peut déposer son CV et doté d'un agent de recherche qui vous permettra de recevoir dans votre boîte mail les dernières annonces correspondant à votre profil.
• http://www.monsterboard.nl : un site de recherche d'emploi offrant une plateforme interactive pour un contact direct entre employeur et employé.
• http://www.undutchables.nl : est un site proposant des offres d'emplois régulièrement mises à jour et des conseils pour la vie d'expatrié aux Pays-Bas.
• http://www.xpatjobs.com/home.asp : Xpat job; référencent principalement des offres d'emplois en anglais ou langues étrangères.
• http://www.justlanded.com/ : regroupe des offres d'emplois pour étrangers, conseils sur les salaires et conditions de travail, etc.
• http://www.englishlanguagejobs.com : regroupe les offres d'emplois où l'anglais est exigé comme langue de travail.
• http://www.bluelynx.com : de même, spécialisé dans les offres pour des postes en langue anglaise aux Pays-Bas.
• http://www.learn4good.com : offres d'emplois diverses.
• http://www.jobinamsterdam.com/ : offres d'emplois hors du commun sur Amsterdam et sa région.
• http://www.escapeartist.com/netherlands/jobs.htm : référence différents sites de recherche d'emploi pour les étrangers souhaitant travailler aux Pays-Bas.
• http://www.4icj.com : regroupe les chasseurs de tête, salaires et emplois disponibles dans différents secteurs.

Vous pouvez également consulter les agences de travail temporaire :

• Randstad Netherlands: possibilité de trouver un emploi et de postuler en ligne. Beaucoup d'offres sur la Belgique, emplois étudiants, et missions d'intérim. Exemples de CV disponibles sur le site.
• Adecco Netherlands : travail temporaire.
• Manpower Netherlands : propose à la fois des missions d'intérim et des offres pour des postes permanents (CDD, CDI).
• Kelly Services Netherlands: location de personnel temporaire, travail temporaire, externalisation de services et emplois permanents.

CV, lettres de motivation et entretiens

Ecrivez votre CV néerlandais à la troisième personne du singulier. Tapez-le dans l'ordre chronologique sur une, maximum deux pages dans un style direct et factuel, en ne donnant que des chiffres et vos réalisations.

Votre CV doit convaincre les recruteurs et faire qu'ils vous contactent pour un entretien. Il est donc bon de faire en sorte qu'il reste bref tout en étant accrocheur, qu'il donne au recruteur une raison ou l'envie de vous contacter. Votre lettre de motivation ne doit pas excéder 3 ou 4 paragraphes. Aux Pays-Bas, on postule souvent par Internet. Cependant, il faut garder à l'esprit qu'un CV électronique n'a pas la même apparence qu'un CV classique. Les CVs sont souvent scannés par les employeurs , par conséquent assurez-vous que votre CV est clairement lisible en évitant notamment les traits, l'italique, etc.

Au cours de l'entretien, vous aurez à décrire et expliquer l'expérience professionnelle présentée dans votre CV. Evitez évidemment d'aborder le sujet du salaire dès le premier entretien, attendez plutôt que l'entreprise vous propose le poste avant d'évoquer la question.