Turquía tiene un muy complejo sistema de atención de salud debido a la existencia de diferentes planes y departamentos que participan en este sector. Todos los servicios de salud y de bienestar social relacionadas con las actividades son coordinadas por el Ministerio de Salud. Es parte del derecho que todo ciudadano tiene derecho a la atención de la salud. Aunque el nivel general de la atención de la salud ha mejorado, la atención en los hospitales del Estado aún espera llegar a los niveles de calidad. Para obtener más información sobre los beneficios, vaya a la Sección de Seguridad Social.
Subsidio de maternidad, paternidad y permiso parental
Subsidio de maternidad no es tan generoso en Turquía como en el resto de Europa. Trabajo madres pueden esperar un subsidio de maternidad de 12 semanas con un sueldo de 66,7%, el sueldo completo no se paga.
Nueva padres por otra parte, pueden esperar 3 días pagados permiso de paternidad si trabajan en el sector público. El sector privado tiene distintas normas y la licencia depende de la empresa y contrato de la persona que está empleada en. No existe requisito legal por el impago de la maternidad o permiso de paternidad.
Fuente:
Vacaciones anuales pagadas
Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada. Los períodos anuales pagadas por las hojas se determinan de acuerdo a la antigüedad del empleado. Pero a continuación son las directrices generales para el número anual de días de descanso un trabajador tiene derecho:
- 1 año a 5 años (incluidos) 14 días
- 5 años a 15 años (con exclusión de) 20 días
- Más de 15 años 26 días
Copyright EasyExpat Ltd © 2002-2008. Reservados todos los derechos.