Paro

Turco empleados tienen un número de prestaciones por terminación del servicio en su lugar. El turco Código de Trabajo (TLC) permite la notificación de la indemnización, la indemnización por cese, los sueldos devengados y primas y re-nombramiento de compensación. Veamos en un poco más de detalle.

Terminación de la relación de contratos de los empleados por parte de los empleadores pueden ser clasificadas en dos categorías principales. La primera es la terminación sin causa justa y la segunda es la terminación con justa causa. Terminación de la relación de un empleado de contrato sin justa causa (o ninguna culpa sobre el empleado) es, naturalmente, a discreción del empleador. El resultado automático de dicha conclusión es montantes compensatorios. Existen diferentes tipos de pagos que deben hacerse a los empleados en la terminación inmediata:

• Notificación de Indemnización: Se trata de un montante compensatorio pagado al trabajador en caso de cese inmediato aviso de terminación sujeta a la designación de los TLC no está previsto anteriormente.
• Indemnización por cese: Se refiere a la indemnización que los empleadores pagan a los empleados que han trabajado durante más de un año.
• Las vacaciones anuales de compensación: Si no hay rescisión inmediata sin justa causa las hojas anuales pagadas que se acumulan, pero no utilizados por el empleado será pagar por la terminación en.
• De sueldos devengados y primas: Todos los pagos devengados tendrá que ser resuelto en la rescisión si no justa causa para el despido se da.
• Re-nombramiento de Indemnización: Un beneficio adicional que los empleados pueden exigir a ser encontrar otro.

Para obtener información más detallada de lo que antecede, por favor haga click aquí:
http://www.mondaq.com/article.asp?articleid=56492