Polaco empleados pueden disfrutar de muchos beneficios adicionales. Los beneficios de los empleados se pueden agrupar en los beneficios del Seguro Social y Beneficios a los empleados privados. Primer grupo está financiado por la obligación de los descuentos de la remuneración del trabajador (ver sección de la Seguridad Social para más detalles) y la segunda es opcional y está financiado por el empleador.

Beneficios de Seguro Social:

• Pensión / pensión de invalidez - el mínimo es de 39% del salario medio mensual (para saber más acerca de las pensiones del sistema de pensiones ver sección)
• Pensión de sobrevivientes - a pagar por la muerte de un empleado; supervivientes son elegibles los niños hasta la edad de 16 años (25 si es estudiante), nietos, hermanos y otras personas dependientes menores de 18 años, el cónyuge (si es de 50 años de edad o con discapacidad) y los padres, si el empleado se teniendo el cuidado de ellos antes de la muerte, la pensión de supervivencia es un 85%, más otro 5% por cada sobreviviente (el número máximo es 95%).
• Cuidado de la Salud - es gratuito para todos los empleados, jubilados y sus dependientes. Los beneficiarios pagan por el medicamento prescrito con arreglo a las normas deel Ministerio de Salud.
• Desempleo - pagado por un período de seis meses para aquellos que cumplan con ciertos requisitos.
• Otros beneficios (incluidos los beneficios de la maternidad, las asignaciones familiares, beneficios para la salud, del trabajo)

Beneficios a los empleados privados

1. Grupo de Seguro de Vida - esta forma de beneficio suele ser siempre en Polonia; Dependiendo del tamaño de la empresa, determinados porcentajes de los empleados deben estar cubiertos; Una típica política incluye un beneficio igual a la suma asegurada en caso de muerte del asegurado.
2. Grupo de Fondo de Pensiones - creado sólo grupo, además de seguros de vida; La pensión de prima se define por separado para cada empleado. Cada empleado tiene su cuenta individual y se pagará una renta vitalicia o un tanto alzado.

Fuente: http://igpinfo.jhancock.com/

Subsidio de maternidad

Durante la licencia de maternidad, la madre recibe una pensión igual al100% de la remuneración, que es la base para el cálculo de una indemnización. La base para el cálculo de las prestaciones de maternidad para un asegurado es el empleado de la remuneración mensual pagado durante los 12 meses anteriores al mes en que el derecho a este subsidio surgió.

Un subsidio de maternidad se paga durante el período de la licencia de maternidad, durante 18 semanas con motivo del primer parto, 20 semanas para cada nacimiento, y 28 semanas en el caso de nacimientos múltiples.

El empleador exigirá la presentación de un certificado médico en relación con la fecha de vencimiento anticipado (antes del parto), o una versión abreviada de una copia del certificado de nacimiento del niño (después del parto) antes de pagar la indemnización.

Un padre también puede recibir un subsidio de maternidad si la madre muere o abandona a un niño. Además, si una madre cuidando de un niño ha utilizado al menos 14 semanas de licencia de maternidad, se puede asignar la parte restante de su licencia para el padre.

Fuente: http://europa.eu.int/eures/

Vacaciones anuales pagadas

Todos los empleadosyees tienen derecho a una anual ininterrumpido de vacaciones pagadas. El derecho a vacaciones anuales de un empleado que trabaja menos de 10 años es de 20 días (26 días en caso de más de 10 años). Un empleado que acaba de empezar una obra alcanza la derecha, en el año natural en que se inicia el trabajo, a las vacaciones con cada mes que pasa. Cada mes tiene derecho a 1 / 12 del total de las vacaciones a que tiene derecho después de un año de trabajo. Un empleado que gana el derecho a las próximas vacaciones en cada año calendario.

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