Las horas de trabajo no puede exceder de ocho horas en el transcurso de 24 o un promedio de 40 horas en un promedio de cinco días de la semana de trabajo en un período de referencia aplicado por el empresario de no más de cuatro meses (sin embargo hay algunas excepciones, por ejemplo en el caso de los llamados 24 horas de trabajo a turnos).

Horas extraordinarias en Polonia no puede exceder de 150 horas en un año civil por cada trabajador (a pesar de algunas excepciones). Horas de trabajo semanales, más las horas extraordinarias no puede exceder un promedio de 48 horas en el período de referencia aplicado por el empleador.

Todos los empleados tienen derecho a una anual ininterrumpido de vacaciones pagadas. Un empleado que acaba de empezar una obra alcanza la derecha, en el año natural en que se inicia el trabajo, a las vacaciones con cada mes que pasa. Cada mes tiene derecho a 1 / 12 del total de las vacaciones a que tiene derecho después de un año de trabajo. Un empleado que gana el derecho a las próximas vacaciones en cada año calendario.

Derecho a unas vacaciones anuales de un empleado que trabaja menos de 10 años es de 20 días (26 días en caso de más de 10 años).

Además de las vacaciones pagadas, los trabajadores polacos pueden disfrutar de muchas nacionalidadesnal y los días festivos (días no laborables):

• 1ro de enero, Año Nuevo Día Domingo y lunes de Pascua (bienes muebles)
• 1ro de mayo, el Estado de vacaciones 3 de mayo, Día de la Constitución
• 9 jueves después de Semana Santa, Corpus Christi (Iglesia de vacaciones)
• 15 de agosto, Asunción de la Bienaventurada Virgen María
• 1ro de noviembre, Día de Todos los Santos
• 11 de noviembre, Día de la Independencia
• 25 y 26 de diciembre, Navidad

Fuente:
http://www.paiz.gov.pl/
http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland