La crisis económica asiática de 1997 ha disparado el gobierno de Corea del Sur para poner en marcha su primer Plan Nacional de Pensiones, así como tomar medidas para garantizar que un sistema se creó para atender las necesidades especiales de Corea los trabajadores hacer frente a la incapacidad, enfermedad o desempleo, y para ayudar a familias de los trabajadores. La buena noticia para los extranjeros es que una protección similar de seguridad social se ha extendido recientemente a ellos.

Hay dos tipos de prestaciones de desempleo: a las asignaciones de búsqueda de empleo y el subsidio de fomento del empleo. Ambos tipos requieren que una persona sea involuntariamente desempleados y haber trabajado al menos 180 días el plazo de 18 meses antes de desempleo.

El importe del beneficio es normalmente del 50% de su salario anterior y se puede reclamar hasta un período de 8 meses, dependiendo de su edad y de las contribuciones totales al sistema de seguro de empleo.

licencia para el cuidado permite que una madre o cónyuge de éste, tomar hasta un año para cuidar de sus niño (menor de un año de edad). De hecho, es ilegal que un empleador discrimine a un destinatario de la licencia de cuidado de niños. Por otra parte, los empleadores están obligados a proporcionar las instalaciones adecuadas enfermería a las madres o padres de volver al trabajo.

El Convenio de Seguridad Social permite a aquellos que adquieran una discapacidad, mientras que en Corea a solicitar la pensión de invalidez del Estado.

En general, usted tendrá que pagar en el sistema durante un mínimo de 12 meses para ser elegible, aunque esto varía dependiendo en su país de origen.