Planes de jubilación o pensiones pueden ser clasificados como de prestaciones definidas o de aportaciones definidas de acuerdo a cómo se determinan los beneficios. Un plan de prestaciones definidas, garantiza cierta de pago a cabo después de la jubilación, según una fórmula fija, que generalmente depende de la del miembro de sueldo y el número de años de membresía del plan. En un plan de aportaciones definidas, el pago depende de la cantidad de dinero aportado, y el rendimiento de la inversión utilizada. Propietaria de acciones de la compañía o un 401K son ejemplos de este tipo de plan. Algunos tipos de planes de jubilación, como saldo de caja de los planes, se combinan las características de estas dos prestaciones definidas y planes de aportación definida.
La mayoría de los planes cuentan con el apoyo de los empleadores para sus empleados. Si su empresa no ofrece un plan de pensiones, es posible llegar a ser parte de una comunidad como una unión que asegure una pensión para sus miembros. Ejemplos de ello son la unión de un maestro o del gremio metalúrgico. Además, los planes 401K, como pueden ser comprados por separado de las sociedades de inversión como:
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