Los empleados aceptan ofertas de trabajo no sólo sobre el sueldo, sino en los beneficios que acompañan a muchas posiciones. Sobre si la demandante en el Brasil es un individuo o responsable de una familia, beneficios para empleados son un trabajo de "gratificación" que muchos aspirantes buscan.

Hay una variedad de beneficios que se ofrecen, pero el más común es beneficios para la salud. Beneficios como dentales, de salud, y la visión de garantizar el trabajador tiene más probabilidades de permanecer con la compañía para el largo plazo. Otro posible beneficio puede ser planes de jubilación para garantizar que ellos y sus familiares serán financieramente seguros más adelante en la vida. Los empleados prefieren los planes 401K, planes de propiedad de las acciones de los empleados, y los planes privados de pensiones.

El seguro de vida e invalidez también puede ser un atractivo. Vida seguro forme parte de un paquete de beneficios para empleados que pueden ayudar a mantener a un empleado de su familia y seres queridos seguro en caso de su muerte. Mientras tanto, si algo sucede al empleado donde no pueden trabajar por razones de salud o debido a una lesiones, seguro de incapacidad puede ayudar a aliviar cualquier problema financiero que el empleado pueda encontrar.

Como práctica común, la legislación brasileña exige un mes de salario a pagar 13 al final del año. Un incentivo adicional es que un bono anual (y un bono de vacaciones) suelen concederse en función de rendimiento. Una licencia de maternidad se concede también generosa, así como sus prestaciones por paternidad (5 días para el padre).