Las horas de trabajo son por lo general entre las horas de 8 am y las 18:00. La Constitución Federal y el Código de Trabajo estipula que la semana laboral máxima en Brasil es de 44 horas, que no exceda de ocho horas por día. Los empleados tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas, que se toma generalmente en domingo. Un empleado no puede trabajar más de dos horas extraordinarias por día desde el día de trabajo no puede exceder del límite legal de diez horas. El salario mínimo de horas extraordinarias es del 50 por ciento de la tasa por hora normal, pero puede ser mayor si se establece en un convenio colectivo. Los empleadores deben permitir a un intervalo de 11 horas de descanso entre dos jornadas de trabajo.

Vacaciones

Todos los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días vacaciones después de un año de trabajo con el mismo empleador. Brasil los días festivos son legisladas a nivel federal, estatal y municipal. fuerte conexión de Brasil a Catholism ha observando ocho días de fiesta cristiana.

Federal Fiesta

Día de Tiradentes (abril 21)
Día de la Independencia (07 de septiembre)
Proclamación del Día de la República (15 de noviembre)

Observado Fiestas religiosas

Carnaval (cuarenta días antes de Semana Santa, que concluye el martes gordo)
Miércoles de ceniza (Primer día de Cuaresma se produce cuarenta y seis días antes de Pascua. Puede ocurrir tan pronto como 04 de febrero o tan tarde como el 10 de marzo.)
Viernes Santo (el viernes anterior Domingo de Pascua)
Pascua (varía entre el 22 de marzo y 25 de abril)
Corpus Christi (que se celebra el primer jueves libre después de Paschaltide)
Nuestra Señora de Aparecida Día (12 de octubre)
Día de los Difuntos (2 de noviembre)
Navidad (Dic 25)

Pagar

El salario mensual mínimo en Brasil es de R $ 380.

Negocios Normas

Brasileños prefieren para contactos de negocios a ser también en términos amistosos. la cultura brasileña establece que para trabajar con eficacia, las personas deben conocerse. Esto incluye la reunión cara a cara y tratar al individuo como más importante que de la empresa. Directo puede ser bastante indeseables y extranjeros empresarios deben tener cuidado de tener interacciones despacio y trate de conocer a sus socios de negocios antes de llevar el negocio a la mano. A pesar de la naturaleza social de las empresas, Brasileños insisten en la elaboración de detallados contratos legales.

Brasileño sentido de sociabilidad le hace una cultura de grupo y es muy importante que uno no tiene ningún reparo. Favor se les otorga a muchos varones funcionarios de alto rango al referirse a como doutor (Doctor). Esto es simplemente un título honorífico. La cultura sigue siendo dominada por los hombres con el sexo femenino maestros de escuelas primarias a veces se da el título familiar de la tía (tía). Los nombres de pila son también fuera de los límites en el lugar de trabajo a menos explícitamente como aceptable. pronombres formales deben ser utilizadas como "o señor" para los hombres y "una señora" para las mujeres.

La vestimenta es también un indicativo de respeto. Brasileños visten para impresionar y esperamos lo mismo a un profesional ajuste. Trajes y vestidos de diseñador que se espera en contextos formales, incluso con entornos de ser algo casual elegante. Por ejemplo, los pantalones vaqueros son muy populares, pero debe ser planchado, llevado con cinturones, y sin agujeros o manchas.

Faltar el respeto una universidad o socio de negocios también es muy grave. Si una persona fue a criticar a otro, que causaría a ambas partes a perder la cara. Interrupción de alguien que está hablando también es visto como una falta de respeto. Llegar tarde, por el contrario, es objeto de mucho más casual entonces en otros lugares. No interprete mal perder esta concepción del tiempo como la pereza o la desidia, la gente y las situaciones que acabamos de considerar son mucho más importantes que los plazos.

Acuerdo de Empleo

El Código Sustantivo del Trabajo Brasil requiere que cada empleado se emplearán en los términos de un acuerdo de empleo. La ejecución del acuerdo en lengua portuguesa es el recomendado. Un contrato a plazo fijo no podrá exceder de dos años y podrá renovarse una sola vez. Un provisionales acuerdo no podrá exceder de noventa días y no podrá ser renovado. Un acuerdo de empleo debe estar registrado y reportado dentro de las 48 horas del comienzo de la relación, entrado claramente en el libro de trabajo del empleado y los registros de la empleador.

Terminación

La terminación de un contrato de trabajo se puede producir del empleador (despido del empleado), o por decisión del trabajador (renuncia). En el caso de despido de un trabajador, puede ser por una buena causa o por despido improcedente. Cuando un contrato a plazo fijo existe, el empleador puede rescindir el contrato antes de la fecha de vencimiento normal mediante el pago de la mitad de la indemnización adeudada en razón del acuerdo.

Si el trabajador es despedido por una buena causa, él o ella tendrá derecho sólo a los salarios impagados, vacaciones acumuladas y la prima adicional de un tercio con respecto a las vacaciones acumuladas. Doble remuneración que recibe vacaciones se debe también cuando el empleador no ha podido permitir que la los empleados a tomar las vacaciones anuales durante los doce meses siguientes al período de adquisición.

El empleador podrá dar por terminado un contrato de trabajo sin previo aviso en los casos de falta grave, como el empleado violó los derechos de base (peleas, borrachos, confianza abusos financieros o beneficios) o el empleado ha cometido un delito grave.