En Francia, existen diferentes tipos de contrato de trabajo:

Usted tiene un código del trabajo que rige la ley general en el ambiente de trabajo (grupos de las leyes decididas por el Estado). Además, todas las empresas se rigen por un convenio del Trabajo (Convenio sobre el trabajo) escrito por una organización que representa a la profesión de su compañía. La mejor protección social generalmente proviene de los bancos y empresas estatales (no hay redundancia en el sistema de empresas estatales).

La nueva semana de trabajo se ha fijado en 35 h / w desde el 1 de enero de 2000 para empresas con más de 20 empleados y será válida para las empresas de menos de 20 empleados a partir del 1 de enero de 2002. Un número anual de horas de trabajo también se puede aplicar lo que equivale a 35 horas a la semana dependiendo del número de semanas trabajadas. Esto no podrá exceder de 1.600 hoUrs si se contabilizan las horas de trabajo sobre una base anual.

Horas extraordinarias

Sobre una base semanal, horas extraordinarias es contados a partir de la 36 ª hora de trabajo. De los acuerdos realizados desde el 1 de febrero de 2000 para el cálculo de horas sobre una base anual, las horas extraordinarias se cuenta la forma 1600 horas hacia arriba. La ley define la forma en que el empleado será pagado por horas extraordinarias (véase un aumento de los sueldos, días libres por horas extras trabajadas).

Enfermedad y vacaciones pagadas

Días libres por enfermedad no se deducirán de los derechos de vacaciones anuales. No obstante, asegúrese de volver a trabajar en la fecha indicada en el enfermo nota facilitada por su médico. Usted recibirá la indemnización por las vacaciones pagadas de la misma como si no hubiera sido objeto de malos, además de la dieta diaria de la seguridad social.

Jurídica número de días de vacaciones

Usted gana dos días y medio de vacaciones por mes trabajado, que es de 30 días o 5 semanas (que es un mínimo, a menudo más desde la nueva ley para trabajar 35h / w), durante 12 meses trabajaron los días festivos se suman. Tenga cuidado, las vacaciones se cuentan a partir de abril a mayo y que por lo general no pueden tomar vacaciones por adelantado (exactamente como in los Estados Unidos). Esto significa a menudo que, para su primer año, tendrá que esperar hasta el final del año antes de las vacaciones para poder usar las vacaciones que tienes.

Ejemplo: Fecha de inicio: 1 de noviembre el derecho de vacaciones: 7 x 2,5 = 17,5 días después del 1ro de junio.

La licencia de maternidad

Este período se divide de la siguiente manera: Seis semanas antes del parto y diez semanas después.
En caso de nacimiento de su tercer hijo, la maternidad, el plazo se amplía a ocho semanas antes y dieciocho semanas después del parto. Usted está cubierto por su Oficina de Seguridad Social a lo largo de su licencia de maternidad.

De trabajo temporal

En Francia, los extranjeros de fuera de la UE están autorizados a trabajar sólo si tienen una "autorización de trabajo", una "carte de sjour" o una "carta de rsident". Si no tiene alguno de estos documentos, usted aún puede obtener un permiso de trabajo temporal, independientemente de su nacionalidad. Esto se concederá por un período de 6 meses (que podrá ser prorrogado) que le permita llevar a cabo ciertos tipos de trabajo: ayudante de lenguas extranjeras, guía / intérprete, artista o técnico de cine, au pair o trabajador de temporada (mainly en la agricultura y el turismo). Si usted es un estudiante en Francia, usted puede comenzar a trabajar a partir del final del primer año de sus estudios. Las solicitudes de permisos temporales de trabajo deben hacerse a la Prfecture.

DDTEFP París:
Service de la main d'uvre trangre,
127 Boulevard de la Villette, 75019 Paris