Beneficios se aplica a los aspectos positivos de empleo que no son salario. Consumer Reports estima que sólo 80,6% del total de la indemnización en los EE.UU. va a sueldos y salarios. El propósito de los beneficios es aumentar la seguridad económica de los trabajadores. Los beneficios pueden incluir, pero no están limitados a: (el empleador o el empleador siempre pagados) la vivienda, el grupo de seguros (de salud, dentales, de vida etc), la discapacidad la protección de los ingresos, las prestaciones de jubilación, guarderías, reembolso de matrícula, licencia por enfermedad, vacaciones ( remunerados y no remunerados), la seguridad social, la participación en los beneficios, la financiación de la educación, la asistencia de reubicación, la salud y el cuidado de dependientes cuentas de gastos flexibles, planes de beneficios de jubilación (pensiones, 401 (k), 403 (b)), grupo de plazo y la vida cuidado a largo plazo planes de seguros, planes de asistencia jurídica, beneficios de cuidado de niños, beneficios de transporte, y muchos otros diversos descuentos empleado como películas y parque temático de entradas, programas de bienestar, con descuento de compras, hoteles y resorts, etc Cuanto más grande sea la empresa, más probable es que los beneficios existen.

"Beneficios" se refieren a las prestaciones de un carácter más discrecional. Que se puede dar a los empleados que están haciendo especialmente bien o tener la antigüedad. Común ventajas are los coches de empresa, estadías de hoteles, libre de refrescos, actividades de ocio en el tiempo de trabajo (campo de golf, etc), artículos de papelería, las dietas para el almuerzo, andwhen múltiples opciones existfirst elección de cosas tales como asignaciones de trabajo y la programación de vacaciones. También pueden darse en la primera oportunidad de empleo promociones cuando existen vacantes.

Cuando un empleado de los intercambios (en efectivo) que los salarios de alguna otra forma de beneficio, esto es lo que suele denominarse un "sueldo sacrificio 'acuerdo y es bastante inusual.

Los beneficios son a menudo excluidas de los ingresos brutos del empleado y por lo tanto son libres. Algunos funcionan como paraísos fiscales (por ejemplo, cuentas de gastos flexibles, 401 (k) 's, 403 (b)' s). Beneficios también son considerados como los costes de mantenimiento de los empleados que no sean sueldos.

Para una guía para sacar el máximo provecho de sus beneficios, consulte Consumer Reports.